PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA APOTEK ALAM FARMA KOTA DEPOK

• SEPTY TRI WIDYANINGRUM
• 2020

---

Septy Tri Widyaningrum (22170756) Penilaian Kinerja Karyawan pada Apotek Alam Farma Kota Depok.

 

Penilaian kinerja karyawan sangat penting bagi seluruh perusahaan. Hal ini untuk mengetahui bagaimana sikap karyawan dalam bekerja dapat mengetahui jenjang karir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja karyawan dan untuk mengetahui kendala serta solusi dalam penilaian kinerja karyawan pada Apotek Alam Farma Kota Depok. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja karyawan bertujuan untuk membantu meningkatkan kinerja karyawan dan dapat mendorong semangat karyawan dalam melakukan suatu pekerjaan. Yang terlibat dalam penilaian kinerja karyawan di apotek alam farma : Direktur apoteker, Pengelola apoteker serta karyawan. Aspek yang harus dinilai berisi: hasil pekerjaan, kemampuan bekerja, inisiatif, disiplin (absensi), tanggung jawab dalam melakukan tugas, kejujuran, memberikan pelayanan baik, kerjasama, dan kepatuhan. Dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode yang digunakan yaitu metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Dasil penelitian menunjukkan bahwa Apotek Alam Farma sudah diatur. Untuk lebih ditingkatkan lagi penilaian kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaan perusahaan dan pencapaian sasaran tujuan yang sudah ditentukan

• Penilaian Kinerja

Amstrong & baron. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta.

ardiningtyas. (2015). Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan (Andriansyah, ed.). Jakarta.

Berliandado. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang.

Evita, S. N., & Wa Ode Zusnita Muizu & Raden Tri Wahyu Atmojo. (2017). PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODEBEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (STUDI KASUS PADA PT QWORDS COMPANY INTERNATIONAL). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32. Retrieved from http://pekbis.ejournal.unri.ac.id

Haryati2, & Ati, C. & R. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta, 3(1), 61–70, 3(1). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta

Mangkunegara, A. P. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Jakarta: Bumi Aksara.

Rani, I. H. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 3(2), 164–170.

Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Sinambela, S. and S. (2019). Manajemen Kinerja Organisasi (J. Simarmata, ed.). Jakarta.

Tangkuman, K. (2015). PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) CABANG PEMASARAN SULUTTENGGO. Jurnal EMBA, 3(2). Retrieved from http://ejournal.unsrat.ac.id

Wijayanti, A., & Wimbarti, S. (2012). EVALUASI DAN PENGEMBANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA PADA PT HKS. Jurnal Psikologi Undip, 11(2). Retrieved from http://ejournal.undip.ac.id