Online Public Access Catalog
Ditemukan 3652 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA STAFF DAN GURU YAYASAN GLOBAL INSAN MULIA PADA UNIT USAHA SMK GLOBAL MULIA
- ADELIA CRYSTALINA
- 2024
Adelia Crystalina, Pengaruh Disiplin Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Staff dan Guru SMK Global Mulia Penelitian dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Staff Dan Guru SMK Global Mulia dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 35 responden dengan menggunakan SPSS 22 yang diperoleh berdasarkan kuesioner. Variabel yang diteliti ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 61 kali
-
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi finansial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Biro Organisasi Keanggotaan dan Kepegawaian di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia
- INDRA SETIAWAN
- 2024
Lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja pegawai, kompensasi finansial juga merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja pegawai Biro Organisasi Keanggotaan dan Kepegawaian di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 91 kali
-
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN KEPEGAWAIAN DIREKTORAT JENDERAL ADMINISTRASI HUKUM UMUM
- THALIA THESSALONICA
- 2024
ABSTRAK Thalia Thessalonica (64190050), Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Direkrorat Jenderaal Administrasi Hukum Umum (Ditjen AHU) adalah salah satu pelayanan hukum publik yang berada di Kementrian Hukum dan Hak Asasi Manusia RI yang memiliki tugas untuk menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 90 kali
-
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA INSTANSI INDUSTRI HULU MIGAS NASIONAL
- ANASTASYA ERIKA YUNITA
- 2025
Sumber daya manusia merupakan aset penting dalam sebuah instansi karena kinerja mereka sangat menentukan pencapaian tujuan organisasi. Dalam lingkungan kerja sektor hulu migas yang penuh tantangan, disiplin kerja dan motivasi kerja menjadi faktor yang berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 50 kali
-
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT KACEBE MURNI TRANSPORT
- NANDA HERLIANA
- 2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Kacebe Murni Transport. Produktivitas kerja karyawan merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan, khususnya pada perusahaan jasa transportasi yang sangat bergantung pada kinerja sumber daya manusia dalam menjalankan aktivitas operasionalnya. ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 22 kali
-
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GRAHA FRAMAWA INDONESIA
- ABDUL AZIZ
- 2026
Adanya permasalahan lingkungan kerja yang tidak kondusif seperti kurang perhatiannya peralatan kerja dan kurangnya pendekatan pemimpin ke pegawai ditandai dengan tingginya angka kurangnya rasa nyaman bekerja dalam tim. Tujuan peneliti ini untuk mengetahui apakah Lingkungan kerja dan Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Graha Framawa Indonesia baik secara pasial ataupun ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 25 kali
-
UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA DENGAN METODE 5S DALAM KONSEP KAIZEN PADA PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA ( K3 ) STUDI KASUS DI PT MMM
- IBADI ROHMAN
- 2025
Tingginya angka kecelakaan kerja di industri menunjukkan pentingnya penerapansistem keselamatan kerja yang efektif. Salah satu pendekatan yang terbukti mampumenciptakan lingkungan kerja yang aman dan efisien adalah metode 5S (Seiri,Seiton, Seiso, Seiketsu, dan Shitsuke) yang terintegrasi dalam konsep Kaizen.Penelitian ini dilakukan di PT Millenium Mitra Motor (PT MMM) Jakarta, yangbergerak di ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 50 kali
-
STRATEGI KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MEMBANGUN DAN MEMELIHARA HUBUNGAN DENGAN KLIEN STUDI PADA PT HASTA AYU NUSANTARA
- RINI KUSTINI AMALIA
- 2026
ABSTRAK Komunikasi memiliki peranan penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan jasa, khususnya dalam membangun dan memelihara hubungan dengan klien. Hubungan yang terjalin secara efektif antara perusahaan dan klien dapat menciptakan kepercayaan, meningkatkan kepuasan, serta menjaga keberlanjutan kerja sama. PT Hasta Ayu Nusantara sebagai perusahaan penyedia tenaga kerja profesional ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 87 kali
-
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEBUDAYAAN PROVINSI DKI JAKARTA
- SEFBRINA
- 2025
Sefbrina (64210362), Pengaruh Pelatihan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Provinsi DKI Jakarta Dinas Kebudayaan Provinsi DKI Jakarta merupakan instansi pemerintah yang bergerak dalam bidang pelestarian dan pengembangan kebudayaan. Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam keberhasilan pelaksanaan tugas dan fungsi dinas. Penelitian ini bertujuan untuk ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 38 kali
-
PENERAPAN METODE FULL TIME EQUIVALENT SEBAGAI ALAT PENGUKUR BEBAN KERJA PADA PT. KIIP KIIP INDONESIA
- ADJIE TRI HANTORO
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja karyawan kebersihan di PT. Kiip Kiip Indonesia menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE). Ketidakseimbangan beban kerja dapat menurunkan produktivitas dan menimbulkan rasa ketidakadilan di lingkungan kerja. Metode FTE digunakan untuk mengukur beban kerja berdasarkan waktu penyelesaian tugas yang kemudian dikonversikan ke dalam nilai ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 126 kali