Online Public Access Catalog
Ditemukan 4074 hasil di pencarian Skripsi
-
PENGARUH GAYA KEPIMPINAN, DISPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SUBAN (SUKU BADAN PENDAPATAN ADMINISTRASI KOTA JAKARTA BARAT)
- MUHAMAD IRGI ALWARIF
- 2024
Penilitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan melihat pengaruh gaya kepemimpinan,displin kerja,dan kompensasi terhadap kinerja pegawai suku badan pendapatan kota administrasi jakarta barat.Tujuan penilitian ini untuk menganilisis gaya kepemimpinan,displin kerja,dan kompensasi terhadap kinerja pegawai metode penilitian ini menggunakan metode analisis kualitatif berbasis data dengan pengumpulan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 94 kali
-
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Transportasi Jakarta
- SILFIA FITRI ANGGRAENI
- 2024
Pemeliharaan sumber daya manusia merupakan serangkaian kegiatan dan strategi yang bertujuan untuk menjaga dan meningkatkan kesejahteraan, motivasi, keterlibatan, dan produktivitas karyawan dalam suatu organisasi. Kinerja karyawan merupakan indikator penting dari kontribusi mereka terhadap kesuksesan organisasi karena kinerja yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memperkuat ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 49 kali
-
Analisis Kepuasan Penumpang KRL Commuter Line Dengan Metode Customer Satisfaction Index (CSI) Pada Pekerja Di Glodok City Jakarta Barat
- DETHA YULISA
- 2025
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kepuasan penumpang KRL Commuter Line menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI) pada pekerja di kawasan Glodok City, Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 96 responden dan mengukur skor kepentingan (MIS), kepuasan (MSS), serta nilai CSI. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 79 kali
-
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kereta Api Indonesia (PERSERO)
- MUHAMMAD RIZKI JANUAR
- 2025
Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan efektivitas dan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui kuesioner tertutup berbasis skala Likert yang disebarkan ... Lihat Selengkapnya
dilihat : 50 kali