PERANCANGAN SISTEM INFORMASI KELEBIHAN JAM KERJA PADA PT. DAEHAN GLOBAL 2 SUKABUMI

• RESKA METIAWATI
• 2017

---

ABSTRAKSI

 

Reska Metiawati (12144146), Perancangan Sistem Informasi Kelebihan Jam Kerja Pada PT. Daehan Global 2 Sukabumi.

 

PT. Daehan Global 2 Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dibidang garment yang mampu memproduksi dan memenuhi standar kualitas barang yang baik. Hal ini tidak terlepas dari kinerja para karyawannya. Dalam pelaksanaannya karyawan biasanya dituntut untuk bekerja lembur dengan upah tambahan.Permasalahan yang terjadi adalah perusahaan hanya membayar upah lembur maksimal 59 jam dalam satu bulan. Kelebihan jam kerjanya akan dibayar pada bulan berikutnya. Staff HRD mencatatan kelebihan jam kerja di buku rekap secara manual, maka banyak jam lembur yang tidak terrekap dengan baik. Staff HRD masih kesulitan dalam pembuatan laporan sisa jam lembur karena masih menggunakan pencatatan dibuku, sehingga harus dilakukan perhitungan manual di akhir bulan, dan kesulitan pencarian data sehingga menyebabkan pembuatan laporan menjadi kurang efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan untuk memecahkan masalah yaitu metode waterfall. Metode waterfall adalah suatu proses pengembangan perangkat lunak berurutan, dimana kemajuan dipandang sebagai terus mengalir kebawah (seperti air terjun) melewati fase-fase perencanaan, pemodelan, implementasi (konstruksi), dan pengujian. Dengan menerapkan sistem yang sudah terkomputerisasi memudahkan dalam proses penghitungan kelebihan jam kerja dalam jumlah data yang besar dan mempermudah dalam pembuatan laporan karena sistem yang terkomputerisasi sudah menggunakan proses penghitungan otomatis.

 

ABSTRACT

 

 

Reska Metiawati (12144146), Design of Information System Over Working Hours At PT. Daehan Global 2 Sukabumi.

 

PT. Daehan Global 2 Sukabumi is a company engaged in the garment that is able to produce and meet good quality standards of goods. This can not be separated from the performance of its employees. In the implementation of employees are usually required to work overtime with additional wages. The problem that occurs is the company only pay wages overtime maximum of 59 hours in a month. Excess work hours will be paid in the next month. HRD staff manually record manual overhead hours, so many hours of overtime are not well traced. HRD staff are still having difficulties in preparing reports of overtime hours because they are still using the bookkeeping, so manual calculations must be done at the end of the month, and the difficulty of searching the data so as to make the reporting less effective and efficient. The research method used to solve the problem is waterfall method. The waterfall method is a sequential software development process, where progress is seen as continuing to flow down (such as waterfalls) through planning phases, modeling, implementation (construction), and testing. By applying a computerized system to facilitate the process of calculating the excess hours of work in large amounts of data and simplify the report generation because the computerized system already using the automatic calculation process.

 

• Metode Waterfall
• kelebihan jam kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Fathansyah, 2012, Basis Data, Bandung: Informatika.

 

Gordon B. Davis, 2013. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen Bagian 1, PT Pustaka Binamas Pressindo, Jakarta: 1991.

 

Hartono, J. (2008). Analisis dan Desain Sistem Informasi Pendekatan Terstruktur Teori dan Praktik Aplikasi Bisnis. Yogyakarta: Andi Offset.

 

Hasugian, H., & Shidiq, A. N. 2012 Rancang bangun sistem informasi industry kreatif bidang penyewaan sarana olahraga, Semantik.

 

Kepmen No 102 Tahun 2004 Tentang kerja lembur. www.gajimu.com (5 Mei 2017).

 

Ladjamudin. 2013. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

 

Mcleod, Raymond, 2013, Sistem Informasi Manajemen, Jakarta, PT. Prenhallindo.

 

Praptiningsih. Yulia Eka. 2012. Aplikasi Penyewaan Ruangan PT. Simaeru Indonesia Raya Dengan Visual Basic 6.0. Depok: Universitas Gunadarma, UG Jurnal Vol. 6 No. 01, 2012.

 

Rosa, A. S. dan Shalahuddin, M. 2013. Rekayasa Perangkat Lunak Terstruktur Dan Berorientasi Objek. Informatika. Bandung.

 

Subhan, M, (2012), Analisan Perancangan Sistem. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia.

 

Sukamto, R. A.  Rekayasa Perangkat Lunak, Bandung: Informatika, 2013.

 

Sukirno, Sadono.2012, Pengantar Teori Mikro Ekonomi. PT.Rajawali Grafindo Persada. Jakarta.

 

Susanto, Rondif Bagus, Arifin, Rois dan Mansur, Muhammad. 2014. Pengaruh Variabel Upah, Jaminan Sosial, Kemampuan dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PG. Rajawali Unit PG Krebet Baru Malang. Warta Ekonomi Vol. 03 No. 01 Agustus 2014. Diambil dari: https://scholar.google.co.id/scholar?um=1&ie=UTF-&lr&q=related:m6bkBj mXaVcuYM:scholar.google.com/  (5 Mei 2017).

 

Sommervile. 2007. Software Engimeering. Unitet State of America: Pearson Education Limited