Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pancious Tirta Jaya

• Dede Irawan
• 2022

---

Kinerja adalah satu kesatuan kemampuan usaha dan kesempatan yang bisa diukur menurut dampak yang dihasilkan. Karyawan sebagai aset berharga perlu diperhatikan akan binaanya sehingga intansi/perusahaan harus memperhatikan setiap detail program yang berkaitan dengan SDM untuk menghasilakn karyawan yang kompeten dengan berdaya saing tinggi. Faktor – faktor yang mempengaruhi rendahnya kualitas kinerja karyawan Pancious meliputi faktor individu salah satunya adalah disiplin kerja.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis berapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pancious Tirta Jaya adalah salah satu bistro Italia yang bergerak dibidang Restaurant dan telah beridiri sejak tahun 2013. Gerai pertama Pancious terletak di Grand Indonesia. Kini gerai Pancious telah tersebar dibeberapa kota di Indonesia. Peneliti menggunakan penelitian teknik sampel jenuh dengan menggunakan kuantitatif dengan populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan dan karyawati PT Pancious tirta Jaya sebanyak 38 karyawan. Untuk Penarikan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Perhitungan menganalisis data yang digunakan adalah SPSS Versi 22. Berdasarkan hasil perhitungan Uji Koefisien Korelasi diperoleh hasil sebesar 0,632 yang artinya memiliki hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Hasil Uji Koefisien Determinasi menghasilkan nilai R Square sebesar 0,504 atau 50,4% berarti sebesar 50,4% dipengaruhi oleh disiplin kerja. Pada persamaan regresi menghasilkan Y = 25,678 + 0,676X nilai a sebesar 25,678 artinya bila disiplin kerja bersifat konstan maka kinerja sebesar 25,678. Adapun nilai b sebesar 0,676 mengindikasikan jika terjadi kenaikan disiplin sebesar satu (1), maka akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,676.

 

• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

 

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.

 

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PrenadamediaGroup.

Dr. Rachmad Budi Suharto., M. S. (n.d.). Ekonomi Sum,ber Daya Manusia.

 

Fatimah, Ronny Malavia, M., & Wahono, B. (2017). e-jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi Unisma Website :E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen, 51–69.

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta, II(1), 1–8.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.

Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, (2), 171–178.

 

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan (Cetakan Ke) Bandung: CV Pustaka Setia

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan Ke)

Bandung: Alvabeta, CV.

Susilowati, I. H., Retnowulan, J., & Widiyanti, W. (2018). Penilaian Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kota Bogor Periode Tahun 2014 - 2017, 2(2), 2–9.

 

Widiastuti, H., Koagouw, F. V., & Kalangi, J. S. (2018). Teknik Wawancara Dalam Menggali Informasi Pada Program Talk Show Mata Najwa Episode Tiga Trans 7. Jurnal Acta Diurna, 7(2), 1–5.