Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada PT. Sinar Harapan Plastik Jakarta

• Desy Novita Sari
• 2021

---

Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen karyawan di PT. Sinar Harapan Plastik, Jakarta. Karena sumber daya manusia adlah peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan. Untuk itu perlu dilaksanakan proses rekrutmen yang baik sehingga perusahaan mendapat sumber daya manusia yang berkualitas yang menjadi landasan teori dari penulisan tugas akhir ini adalah buku-buku yang didalam nya terdapat pengertian mengenai prosedur, perencanaan kebutuhan karyawan atau tenaga kerja,pengertian rekrutmen dan tahap-tahap rekrutmen. Pengertian karyawan adalah serangkaian langkah-langkah dari aktivitas yang dilakukan dalam usaha memperoleh pelamar pekerjaan yang memenuhi kualifikasi dalam mengisi jabatan tertentu sehingga tujuan dari perusahaan dapat terlaksana dengan baik. Penulisan tugas akhir ini menggunakan jenis pengamatan diskriptif kualitatif yaitu pengamatan yang bertujuan untuk mendiskripsikan dan menafsirkan secara cermat dan sistematis mengenai kegiatan atau melukis keadaan yang terjadi ditempat pengamatan. Sumber data yang digunakan meliputi narasumber serta dokumen atau arsip dalam perusahaan. Mengenai teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah wawancara, observasi langsung, dan studi perpustakaan. Teknik analisis data yang dipergunakan oleh penulis adalah reduksi data, sajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil pengamatan yang telah dilakukan oleh penulis menunjukan bahwa prosedur rekrutmen karyawan di PT. Sinar Harapan Plastik, Jakarta mempunyai prosedur yang baik. Dari prosedur perencanaan karyawan, penerimaan tenaga kerja atau karyawan

• Recruitment Karyawan

Anindita, A. (2019). ANALISIS PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN AFEKTIF. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM).

Aziz, T. A., Maarif, M. S., & Sukmawati, A. (2017). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan Manajemen. https://doi.org/10.17358/jabm.3.2.246

Hadiaty, F., & Handayani, R. F. (2018). Prosedur Administrasi Penjualan Kendaraan Bermotor Pada Bagian Admin Di PD Wijaya Abadi Bandung. Jurnal LPKIA, XI(2).

Iqbal, M. M., & Kurniawan, A. S. (2020). Mekanisme Rekrutmen Calon Legislatif Perempuan dalam Pemilihan Legislatif Tahun 2019 ( Studi di DPC Partai Kebangkitan Bangsa Kabupaten Malang ). 5(2), 50–57.

Mawala, R., & Budiarti, M. (2018). PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PEKERJA K3L UNPAD. 1, 108–118.

Muslimah. (2019). Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. At-Ta’lim, 1(1).

Rony. (2018). Sistem Rekrutmen Tenaga Pendidik (Guru). Sekolah Tinggi Agama Islam Al Fithrah Surabaya, 14.

Safriadi. (2017). Prosedur Pelaksanaan Strategi Pembelajaran. Jurnal Mudarrisuna, 7(1).

Setiawan, Y. E. (2020). SISTEM PENDUKUNG PENGAMBILAN KEPUTUSAN REKRUTMEN GURU MENGGUNAKAN LOGIKA FUZZY TAHANI. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(2). https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss2pp259-272

Wahyudi, I., Bahri, S., & Handayani, P. (2019). Aplikasi Pembelajaran Pengenalan Budaya Indonesia. V(1), 135–138. https://doi.org/10.31294/jtk.v4i2