Analisis faktor faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan di Swiss-belResort Pecatu Bali

• Chintya Krisnawati Sitompul
• 2021

---

Turnover intention karyawan merupakan masalah yang sering di hadapi pada perusahan dan karyawan dan perlu dijadikan sebagai pusat perhatian karena tingginya tingkat turnover karyawan dapat mengganggu aktivitas dan produktivitas perusahaan dan karyawan . Swiss-belResort Pecatu Bali merupakan perusahaan yang menyediakan jasa penginapan yang beralamat di Jl. Pecatu Indah Raya Blok G2, Pecatu, Kec. Kuta Selatan, Kab. Badung, Bali.  Dari hasil penelitian selama kurang lebih satu bulan di Swiss-belResort Pecatu Bali dapat disimpulkan kalau lingkungan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi dan stress kerja sangat berpengaruh terhadap keinginan seorang karyawan untuk berpindah kerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor foktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan di Swiss-belResort Pecatu Bali. Setelah melakukan wawancara dengan kurang lebih 20 orang karyawan Swiss-belResort Pecatu Bali penulis mendapat hasil faktor lingkungan kerja , beban kerja, stress kerja, gaji yang tidak sesuai , konflik dalam lingkungan kerja membuat karyawan jenuh dalam bekerja , sehingga keinginan untuk mengajukan resign sangat meningkat. Sarannya adalah perusahaan harus mempertegas uraian tugas dari setiap karyawan serta melakukan pengawasan kerja pada karyawan, membayar gaji dengan adil pada karyawan sesuai dengan pekerjaan yang mereka lakukan.

• Kepuasan Kerja

Butt, A. d. (2017). manajemen bisnis. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan.

Butt, A. d. (2017). manajemen bisnis. turnover intention.

Dewi, M. d. (2016). pengaruh stres terhadap turnover intention karyawan.

Diana Sari. (2012). Faktor-faktor turnover, Bandung : PT. Refika Adimata

Firdaus, Ahmad. 2017. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Perusahaan Jasa Multi Finance Di Kota Jambi).” Ekonomis: Journal of Economics and Business 1(1):1–9.

Haholongan. (2018)

Hasibuan. (2014)

Jauvani, V. &. (2009)

Jimad, H. 2011. Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Intensi Turnover. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 7 No.2, Januari 2011, 155-165

Judge, R. &. (2018)

kaswan, L. d. (2021). manajemen. turnover intention.

Ludya. (2016). manajemen. turnover intention.

Melky. (2015). manajemen bisnis. faktor-faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan

Mujiati, d. (2016)

Nurandini, Arina, and Eisha Lataruva. 2014. “Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum PERUMNAS Jakarta).”

            Prawitasari. (2016). MANAJEMEN. TURNOVER INTENTION.

Raymon.et.al. (2010). manajemen. turnover intention.

Sagala, R. d. (2011). manajemen bisnis. turnover intention.

Sari. (2014). manajemen bisnis. turnover intention.

Suryani, P. 2012. Komitmen Organisasi Ditinjau dari Subjective Well-Being. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Semarang : Universitas Katolik Soegijapranata

Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia

Wibawa, D. &. (2016). manajemen bisnis. turnover intention .