Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karywan Pada PT Asata Utama Di Jakarta

• Fertano Adela Putri
• 2021

---

Dalam dunia kerja, kunci utama dalam menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik dan profesional terletak pada proses seleksi, rekrutmen, training dan development calon tenaga kerja. Proses rekrutmen dan seleksi mempunyai peran penting dalam kesuksesan sebuah perusahaan, karena proses seleksi dan rekrutmen dapat menunjukan kemampuan perusahaan untuk terus bertahan, beradaptasi dan berkembang, khususnya ditengah persaingan yang semakin ketat. Oleh karena itu, perusahaan dituntut untuk lebih profesional dalam mengelola perusahaannya, khususnya dalam hal sumber daya manusia yaitu karyawan perusahaan.

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dan tidak dapat dilepaskan dari sebuah oerganisasi atau perusahaan, karena merupakan kunci utama guna mencapai tujuan organisasi atau perusahaan tersebut. Sumber daya manusia (SDM) merupakan manusia yang dipekerjakan oleh sebuah organisasi atau perusahaan sebagai penggerak, pemikir, dan perencana di dalam organisasi atau perusahaan tersebut.

Berbicara tentang Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu modal utama dalam proses perkembangan suatu perusahaan. Maka dari itu kualitas sumber daya manusia harus dikembangkan dan diarahkan supaya mencapai tujuan yang diharapkan. Pengelolaan sumber daya manusia yang tidak efektif dan efesien akan menghambat tujuan perusahaan. Manajemen yang baik akan membantu perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang baik kinerjanya sesuai kebutuhan perusahaan. Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan semakin ketat, dimana lapangan pekerjaan yang tersedia semakin sedikit dan proses seleksi dan perekrutan karyawan yang dilakukan oleh perusahaan semakin ketat, sehingga kesempatan orang untuk memperoleh pekerjaan semakin sulit.

• Recruitment Karyawan

ljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. DEEPPUBLISH.

Basuki, K. (2019). Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Danayasa Arthatama Tbk Jakarta. ISSN 2502-3632 (Online) ISSN 2356-0304 (Paper) Jurnal Online Internasional & Nasional Vol. 7 No.1, Januari – Juni 2019 Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta, 53(9), 1689–1699. www.journal.uta45jakarta.ac.id

 

Hariwijaya. (2017). Sukses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan. Diandra Kreatif.

Hartoko, M. S. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS | e-ISSN: 2548-9836, 4(2), 122–127. https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/68

Langgeng, S. (2019). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Qiara Media.

Larassati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Muslihat. (2020). Kepala Madrasah Pada PKKM (Penilaian Kinerja Kepala Madrasah). DEEPPUBLIS.

Putri, Y. H. (2019). Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Divisi Huham Capital Development Pada PT Jasa Marga Tbk Jakarta. 7–20.

Retno Widowati, & Aulia Agustina. (2021). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Pt Lunto Prima Megah. Jurnal Mitra Manajemen, 5(1), 22–30. https://doi.org/10.52160/ejmm.v5i1.504

 

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV IKRA CENDANA LINTANG JAKARTA. Jurnal Cakrawala,XVIII(1),81–88. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615