Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta

• Wilda Amaliyah
• 2020

---

Wilda Amaliyah (22170084), Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta

 

Sumber daya manusia atau karyawan merupakan kunci utama keberhasilan suatu perusahaan. Tanpa adanya karyawan dalam perusahaan tersebut, maka perusahaan tidak akan berkembang. Setiap karyawan berhak mendapatkan penghargaan dan perlakuan yang adil dari pimpinan sebagai timbal balik atas jasa yang diberikannya berupa kompensasi terhadap karyawannya. Karena salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pemberian kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. Metode penelitian dalam penyusunan Tugas Akhir yaitu metode analisis deskriptif kuantitatif. Metode analisis deskriptif kuantitatif terdiri dari metode pengamatan, metode wawancara, metode kuesioner dan metode dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Divisi SDM Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta yang berjumlah 30 responden. Hasil penelitian dengan menggunakan uji korelasi dimana nilai koefisien korelasi sebesar 0,883 termasuk kedalam hubungan yang sangat kuat antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi diperoleh pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 78% sisanya 22% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan dari hasil penelitian koefisien regresi diperoleh persamaan Y=0,989 + 0,756X.

 

Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan

• Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan “Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi” (cet. 1). Deepublish.

 

Elbadiansyah. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. CV IRDH.

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228

 

Kurniasari, R. (2016). Motivasi Kerja Pada Karyawan Pt Kai Commuter Jabodetabek. VIII(2), 156–163.

 

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi   Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

 

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi,Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. http://ejournal.bsi.ac.id

 

Nurmalasari. (2016). Dampak Kompensasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasifik Jaya Mandiri Pontianak. Skripsi, 4.

 

Payadnya, I. P. A. A., & Atmaja, I. M. D. (2020). IMPLEMENTASI STRATEGI PEMBELAJARAN “WHAT-IF.” Deepublish.

 

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak.

 

Prihantoro, A. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Deepublish.

 

Rahayu, G., & Pramularso, E. Y. (2019). Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT KAI Daerah Operasi 1 Jakarta. Jurnal Perspektif, 17(1), 1–6. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.4744

 

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). UB Press.

 

Sinambela, L. P. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. PT Bumi Aksara.

 

Sugiyono. (2018). METODE PENELITIAN KUANTITATIF, KUALITATIF, DAN R&D (Cetakan ke). Alfabeta, cv.

 

Sulaksono, H. (2015). BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA (Cetakan Pe). Deepublish.

 

Syahyuni, D. (2019). Hubungan Antara kompensasi dan Pengembangan SDM Dengan Kepuasan Kerja Karyawan. Ecodemica, 3(1).

 

Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan  the American Club Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V2I1.2790