Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perum Bulog Jakarta

• Septiyaningsih
• 2020

---

Septiyaningsih (22170150), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perum BULOG Jakarta.

 

Lingkungan kerja adalah salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan oleh perusahaan. Lingkungan kerja meliputi tata ruang, cahaya, suhu dan kelembapan, suara, suasana kerja, keamanan dan hubungan antara atasan serta rekan kerja. Kondisi lingkungan kerja dapat dikatakan baik apabila karyawan dapat melaksanakan kegiatan secara optimal dan dapat mempermudah penyelesaian pekerjaan yang diembankan. Dengan kinerja karyawan yang baik akan memudahkan perusahan mencapai tujuan yang akan dicapai. Perum BULOG Jakarta merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang logistik pangan. Untuk mengetahui tingkat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan maka penulis melakukan penelitian dengan  analisis deskriptif kuantitatif, menggunakan metode observasi, kuesioner dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian korelasi sebesar 0,535 menunjukkan hubungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki tingkat sedang, berdasarkan koefisien determinasi menunjukkan R Square sebesar 28,5%. Berdasarkan perhitungan persamaan regresi diperoleh hasil y = 14,461 + 0,649 X yang menunjukkan kenaikan lingkungan kerja sebesar 1 maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada Perum Bulog Jakarta.

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

• Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Chandraningrum, Y. R. dkk. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Kapuas. Bisnis Dan Pembangunan, 3. https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/bisnispembangunan/article/viewFile/1317/1135

Edison, E. dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Irawan, R. H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta, 2. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.

Manugkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Mulyapradana, A. dkk. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta, 4. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/6585

Nurhayati, D. dkk. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi Kasus Pada PT Perwirabhakti Sentrasejahtera di Kota Semarang). Journal Of Management, 2. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/477/463

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. CV Andi Offset.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia(Cetakan Pertama). CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta, 4. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7699