Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Karyawan PT. Imari Nourriture Indonesia

• Meta Bella
• 2022

---

Perusahaan PT. Imari Nourriture Indonesia menyediakan jasa pelayanan bagi perusahaan minyak, gas, tambang dan pabrik yang memerlukan pelayanan jasa catering, housekeeping. Dan juga menyediakan jasa pelayanan catering untuk pasien yang berdasarkan kelas VVIP, VIP, kelas I/II/III, BPJS dan karyawan rumah sakit.Motivasi kerja adalah salah satu dorongan untuk menggerakan seseorang dalam berperilaku baik dan lebih semangat dalam menjalani pekerjaan yang dihadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui atau menganalisis faktor-faktor motivasi kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan.Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode observasi, metode wawancara kepada pihak PT.Imari Nourriture Indonesia dan metode dokumentasi dengan metode penelitian analisa  deskriptif  kualitatif. Hasil dari penelitian ini ada beberapa faktor-faktor motivasi kerja dalam upaya meningkatkan produktivitas karyawan yaitu gaji, keselamatan kerja, penghargaan, promosi jabatan dan kondisi lingkungan kerja.Penulis memberikan saran kepada perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan para karyawan dengan memberikan imbalan yang sesuai agar memperoleh kehidupan yang layak seperti memperhatikan gaji, keselamatan kerja, penghargaan, promosi jabatan dan kondisi lingkungan kerja yang akan meningkatkan motivasi kerja nya.

• Motivasi Kerja

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal, 4(2), 119–132. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jepa/article/view/597

 

Fauzi, & Irviani, R. (2018). Elemen Pergerakan Motivasi Dan Bentuk Motivasi. Yogyakarta: Pengantar Manajemen Edisi Revisi.

 

Firsani, S. S. (2017). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pada Program Pascasarjana Universitas Tadulako. Katalogis, 3(12), 103–113. http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/6487/5173

 

Mukhtar, A., & Asmawiyah. (2020). Motivasi Dan Produktivitas Kerja. Jurnal Mirai Management, 5(2), 378–387. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai

 

Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadapKinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 7(2), 33–39.

 

Panjaitan, Maludin, S. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Management Analysis Journal, 3(12), 1–12. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/7/7

 

Prihartanta, W. (2017). Teori-Teori Motivasi. Jurnal Adabiya, 1(83), 1–11. https://baixardoc.com/documents/teori-teori-motivasi-widayat-prihartanta-sip-m-ip-5d0d3e8a8c4ec

 

Sarwani, H, M. . (2022). Sasaran Strategis. In Manajemen Kinerja (pp. 39–40). https://www.google.co.id/books/edition/MANAJAMEN_KINERJA/plxpEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

 

Shofwani, S. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muria Kudus. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=994958&val=14551&title

 

Sutrisno, Edy, M. S. (2017). Indikator Produktivitas. In Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Cetakan ke-9 (pp. 104–105). https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/OhZNDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=cara+meningkatkan+produktivitas+karyawan&pg=PA103&printsec=frontcover

 

Suwarno, T. H. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan. 2.

 

Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1), 42–62. https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62