PELAKSANAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KARYAWAN PADA PT. ENERGY MANAGEMENT INDONESIA

• DZAMIR HALIM
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pendidikan dan pelatihan karyawan di PT. Energy Management Indonesia sebagai upaya pengembangan sumber daya manusia. Pendidikan dan pelatihan menjadi elemen penting dalam meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan profesionalisme karyawan dalam menghadapi dinamika dunia kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pendidikan dan pelatihan di PT. Energy Management Indonesia telah dirancang secara sistematis dan disesuaikan dengan kebutuhan kompetensi jabatan. Untuk Prosedur Pendidikan dan Pelatihan Karyawan dimulai dengan Divisi Human Capital dan Umum (HCU) menyusun rencana pelatihan yang kemudian Meminta Persetujuan kepada direksi, Jika direksi tidak menyetujui maka pelatihan maka Divisi HCU bisa mengajukan MEMO untuk permintaan pelatihan jika disetujui maka manager dari setiap divisi mengajukan judul pelatihan, selanjutnya Manager HCU me-review judul pelatihan yang diajukan, Setelah di setujui karyawan bisa mengikuti pendidikan dan Pelatihan, sebelum mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan karyawan harus menandatangani Surat Ikatan Dinas (SPID), setelah mengikuti Pendidikan dan Pelatihan karyawan harus membuat laporan pelatihan dan di serahkan kepada manager setiap divisinya, Manager me-review hasil dari laporan karyawan

• Pelaksanaan
• Pendidikan dan Pelatihan Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/71065/PELAKSANAAN-PENDIDIKAN-DAN-PELATIHAN-KARYAWAN-PADA-PT.-ENERGY-MANAGEMENT-INDONESIA
File full-text dikunci.