Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT. Rizki Prima Sakti Jakarta

• Achmad Noer Hakim
• 2021

---

ABSTRAK

 

Achmad Noer Hakim (22180031), Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT. Rizki Prima Sakti Jakarta

Sumber daya manusia merupakan suatu aset yang memegang peranan penting di dalam suatu perusahaan, karena manusia yang mengelola dan menjalankan kegiatan yang ada di dalam organisasi. Maka dari itu Tugas Akhir ini menjelaskan proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT. Rizki Prima Sakti Jakarta. Dalam metode penulisan penulis mengambil deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi yang diperoleh dari hasil penelitian. PT. Rizki Prima Sakti merupakan perusahaan jasa kontraktor, melaksanakan pembangunan fisik suatu proyek infrastruktur jaringan fiber optic. Perusahaan ini tentu memiliki prosedur rekrutmen dan seleksi terhadap para pegawai, salah satunya pada posisi Teknisi yang mempunyai keahlian yang baik,berpengalaman,jujur dan bertanggung jawab. PT. Rizki Prima Sakti dalam melakukan perekrutan karyawan lebih mengutamakan menggunakan metode terbuka yaitu dengan calon karyawan dari dalam perusahaan dan dari luar perusahaan. Member gate member (MGM) adalah salah satu cara yang digunakan dalam prosedur rekrutmen dimana cara tersebut sangat efektif dalam pencarian kandidat karyawan. Oleh karena itu aturan prosedur rekrutmen dan seleksi yang cukup baik dengan menghasilkan kandidat dengan mengikuti aturan prosedur rekrutmen dan seleksi pada PT. Rizki Prima Sakti dengan baik sehingga menghasilkan karyawan yang siap menjalankan tugasnya dalam mencapai suatu tujuan perusahaan.

 

Kata Kunci: Prosedur, Rekrutmen, Seleksi Karyawan, PT. Rizki Prima Sakti

ABSTRACT

 

Achmad Noer Hakim (22180031), Employee Recruitment and Selection Procedure at PT. Rizki Prima Sakti Jakarta

Human resources is an asset that plays an important role in a company, because humans who manage and carry out activities in the organization. Therefore, this Final Task explains the recruitment and selection process of employees at PT. Rizki Prima Sakti. In the writing method the author takes qualitative descriptive using interview methods, observations and documentation obtained from the results of research. PT. Rizki Prima Sakti is a contractor service company, carrying out the physical construction of a fiber optic network infrastructure project. This company certainly has recruitment and selection procedures for employees, one of them is in the position of Technician who has good skills, experienced, honest and responsible. PT. Rizki Prima Sakti in recruiting employees prioritizes using open methods, namely with prospective employees from within the company and from outside the company. Member gate member (MGM) is one of the ways used in recruitment procedures where it is very effective in the search for employee candidates. Therefore, the rules of recruitment and selection procedures are quite good by producing candidates by following the rules of recruitment and selection procedures at PT. Rizki Prima Sakti well so as to produce employees who are ready to carry out their duties in achieving a company goal.

 

Keywords: Procedure, Recruitment, Employee Selection, PT. Rizki Prima Sakti

• Administrasi Bisnis

DAFTAR PUSTAKA

 

Ekonomi, Jurnal et al. 2020. “Pengaruh Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa Padang.” Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas 22(2): 335–47.

http://jurnal.unidha.ac.id/index.php/JEBD/article/view/140 (December 2, 2021). Irawan, Roy et al. 2019. “ANALISIS PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI

KARYAWAN PADA CV. PUTRA WIJAYA MOTOR JAKARTA BARAT.”

 

Jurnal Akrab Juara 4(4): 217–25.

 

http://www.akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/791 (December 2,

 

2021).

 

Padmayoni, Ni Putu Gili, Putu Indah Rahmawati, and Nyoman Dini Andiani. 2019. “Analisis Proses Perekrutan Karyawan Pada Hotel Discovery Kartika Plaza.” Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata 2(2): 81.

Prayudani, Alma, and Ratih Hendra Ningsih. 2019. “Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada Toserba Selamat Kota Sukabumi.” SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi dan Riset Terapan) 1(0): 204–10. https://semnastera.polteksmi.ac.id/index.php/semnastera/article/view/34 (December 2, 2021).

Priartini, Ni Made, and Putu Indah Rahmawati. 2020. “Analisis Proses Rekrutmen Daily Worker Pada Holiday Inn Express Baruna Bali.” Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata 3(2): 58–68. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMPP/article/view/29077 (December 2, 2021).

Purnomo, Yosua Hoggy Parulian, Thomas Budi Santoso, and Thomas Budi Santoso.

 

2020. “Evaluasi Program Seleksi Di Sekolah ‘XM’ Dengan Metode Evaluasi

CIPP.” Jemap 3(2): 226.

 

Solehah, Ade Zakiah. 2020. “BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia 2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia.” : 16.

Sosial, Jurnal Pekerjaan, Ridwan Mawala Kurnia, Dan Meilanny, and Budiarti Santoso. 2018. “PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PEKERJA K3L

UNPAD.” Focus : Jurnal Pekerjaan Sosial 1(2): 108–18. http://journal.unpad.ac.id/focus/article/view/18264 (December 2, 2021).

Sunarsi, Denok. 2018. “Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan 6(1): 14–31. c:%5CUsers%5CUSER%5CDownloads%5CDocuments%5C1000-1700-2- PB.pdf.

Wibowo, Rakhmat, and A. Adibudin Alhalim. 2018. “TEKNIK REKRUTMEN.”

 

Jurnal Tawadhu 2(2): 654–64.

 

https://ejournal.iaiig.ac.id/index.php/TWD/article/view/68 (December 2, 2021).

 

YULLYANTI, ELLYTA. 2018. “Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai.” BISNIS & BIROKRASI: Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi 16(3): 2. https://scholarhub.ui.ac.id/jbb/vol16/iss3/2 (December 5,

2021).