Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta

• Supyani
• 2021

---

 

 

 

 

 

Supyani (22180667) Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta

 

 

PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta adalah perusahaan yang bergerak dibidang konsultasi pendidikan luar negeri (Virtu Education), programming (Codeva), event organizer. Rekrutmen dan seleksi merupakan upaya perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang telah ditetapkan dalam perencanaan tenaga kerja untuk mendapatkan orang yang tepat. Dalam proses rekrutmen juga memerlukan adanya proses seleksi yang selektif, hal ini dilakukan untuk melakukan pemerataan pegawai sehingga kekuatan SDM yang dimiliki menjadi seimbang. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Dengan metode analisanya berupa analisis kualitatif deskriptif. Berdasarkan hasil penelitian proses rekrutmen dan seleksi di PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta meliputi beberapa proses yaitu pembukaan loker di platform jobstreet, pelamar melakukan pengiriman berkas, shortlist CV yang sesuai kriteria,mengundang interview calon karyawan melalui gmail/whatsapp, seleksi tes, interview tahap pertama dengan departemen terkait, interview tahap kedua dengan Head of HRD, penempatan posisi kerja, negoisasi gaji, kontrak kerja. Adapun kendala yang dihadapi perusahaan saat menangani jumlah kandidat yang cukup banyak, dan bagaimana solusi dalam menangani jumlah kandidat yang cukup banyak.

 

 

Kata Kunci : Proses, Rekrutmen, Seleksi.

 

 

 

 

 

Supyani (22180667) Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta

 

 

PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta is a company engaged in overseas education consulting (Virtu Education), programming (Codeva), event organizer. Recruitment and selection are the company's efforts to get workers who are in accordance with the qualifications set in the workforce planning to get the right people. The recruitment process also requires a selective selection process, this is done to make employees equal so that the strength of the human resources they have is balanced. The method of data collection in the preparation of the Final Project is the method of observation, interviews and documentation. With the method of analysis in the form of descriptive qualitative analysis. Based on the research results, the recruitment and selection process at PT Meka Eduversity Komunikasi Jakarta includes several processes, namely opening lockers on the jobstreet platform, applicants sending files, sorting CVs that meet the criteria, inviting prospective employee interviews via gmail/whatsapp, test selection, first stage interview with related departments, second stage interview with Head of HRD, job placement, salary negotiation, work contract. The obstacles faced by the company when handling a large number of candidates, and how to solve the problem in dealing with a large number of candidates.

 

 

Keywords : Process, Recruitment, Selection.

• Rekrutmen
• Seleksi
• Prosedur

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Amirul Mukminin, Akhmad Habibi, Lantip Diat Prasojo, L. Y. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan. In UNY Press. http://staffnew.uny.ac.id/upload/132254846/penelitian/BUKU                                                                                                                     MSDM LANTIP.pdf

 

 

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia.

 

 

Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).

 

 

Aulia, A. F. (2019). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Calon Karyawan Baru Di Rsia Kendangsari Merr Surabaya. Medical Technology and Public Health Journal, 3(2), 107–119. https://doi.org/10.33086/mtphj.v3i2.690

 

 

Benjamin Bukit, T. malusa, & Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan sumber daya manusia. file:///C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia ( PDFDrive.com ).pdf

 

 

Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Zifatama Publisher.https://www.academia.edu/40825681/Buku_Manajemen_Sumber_Da ya_Manusia_Profesional

Nurdin Batjo, M. S. (2018). Menejemen Sumber daya manusia. Aksara Timur. Rahadi, D. R., & Rahmiati, F. (2017). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Perusahaan

Keluarga (Studi Kasus Sektor Usaha Kecil Dan Menengah Di Kota Palembang). FIRM           Journal               Of              Management                Studies,      2(2),      1–11.      http://e- journal.president.ac.id/presunivojs/index.php/FIRM- JOURNAL/article/view/336

 

 

Villela, lucia maria aversa. (2020). Proses Rekruitmen dan seleksi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

 

 

Yullyanti, E. (2016). Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pada Kinerja Pegawai Di Sekretariat Jenderal Desdm Dengan Metode Sem. Jurnal Ilmu Admninistrasi Dan Organisasi, 16(3), 131–139.