Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Kantor Cabang Petojo Utara Jakarta

• Sindy Kusumawardani
• 2021

---

ABSTRAK

Sindy Kusumawardani (22180258), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Adira Dinamika Multi Finance Kantor Cabang Petojo Utara Jakarta

 

Salah satu faktor yang mendukung berjalannya sumber daya manusia dalam suatu perusahaan adalah lingkungan kerja. Pentingnya lingkungan kerja yang diciptakan dengan kondisi kondusif karena melalui lingkungan yang baik dapat memberikan keadaan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance. Metode yang digunakan dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode kuesioner, observasi, dan dokumentasi dengan metode analisis berupa analisis kuantitatif deskriptif yaitu menganalisis data dengan cara mendeskripsikan data primer yang telah terkumpul. Teknik analisis data yang digunakan ialah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi yang diperoleh hasil sebesar 0,683 yang menunjukkan bahwa tingkat hubungan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan kuat. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,466 artinya 46,6% lingkungan kerja yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, sisanya sebesar 0,534 artinya 53,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Melalui hasil perhitungan regresi diperoleh persamaan Y = 8,679 + 0,747X maka dapat dijelaskan, bahwa bila lingkungan kerja konstan atau bernilai 0 (nol), kepuasan kerja karyawan akan bernilai sebesar 8,679. Koefisien regresi sebesar 0,747 menyatakan bahwa setiap peningkatan lingkungan kerja sebesar 1%, maka akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan sebesar 0,747 atau 74,7%.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

Sindy Kusumawardani (22180258), The Effect of Work Environment on Employee Job Satisfaction at PT Adira Dinamika Multi Finance North Petojo Branch Office Jakarta.

One of the factors that support the running of human resources in a company is the work environment. The importance of a work environment that is created with conducive conditions because through a good environment it can provide a safe and comfortable working environment. This study aims to determine the effect of the work environment on employee job satisfaction at PT Adira Dinamika Multi Finance. The method used in the preparation of the Final Project is a questioner, observation, and documentation method with an analytical method in the form of descriptive quantitative analysis, namely analyzing data by describing the primary data that has been collected. The data analysis technique used is the correlation coefficient test, the coefficient of determination test, and the regression equation test. Based on the calculation of the correlation coefficient, the result is 0.683 which shows that the level of relationship between the work environment and employee job satisfaction is strong. The result of the coefficient of determination of 0.466 means 46.6% of the work environment that affects employee job satisfaction, the rest of 0.534 means that 53.4% ??is influenced by other factors. Through the results of the regression calculation, the equation Y = 8.679 + 0.747X can be explained, that if the work environment is constant or has a value of 0 (zero), employee job satisfaction will be worth 8.679. The regression coefficient of 0.747 states that for every 1% increase in the work environment, it will increase employee job satisfaction by 0.747 or 74.7%.

 

Keywords: Work Environment, Employee Job Satisfaction

 

 

 

 

• Lingkungan kerja
• kepuasan karyawan
• Administrasi Bisnis

DAFTAR PUSTAKA

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA. From https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/s7UHEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&kptab=overview.

 

Ansori, Muslich, dan Sri Iswati. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 2. Surabaya: Airlangga University Press. From https://books.google.co.id/books?id=rKbJDwAAQBAJ.

 

Astuti, Rini, danIverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41. Diambil dari http://journals.synthesispublication.org/index.php/Ilman/article/viewFile/3/3.

 

Bahri, Moh Saiful (2018). Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja, budaya organisasi dan motivasi terdahap kepuasan kerja yang berimplikasi terhadap kinerja dosen. Surabaya: CV Jakad. From https://www.google.co.id/books/edition/Pengaruh_kepemimpinan_lingkungan_kerja_b/js3XDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=pengaruh+lingkungan+kerja&printsec=frontcover.

 

Candra, Virlia Alvionita, dan Amiartuti Kusmaningtyas. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. PRODIA WIDYAHUSADA Tbk, WILAYAH VI DIVISI PELAYANAN. Orphanet Journal of Rare Diseases, 5(1), 73–78. Diambil dari http://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/JEM17/article/download/3623/2783.

 

Firdaus. (2021). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF: DILENGKAPI ANALISIS REGRESI IBM SPSS STATISTICS VERSION 26.0 (F. Ravida (ed.)). Riau: CV. DOTPLUS Publisher. From https://books.google.co.id/books?id=lJ8hEAAAQBAJ.

 

Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV BUDI UTAMA. From https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=XRRkDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&ots=-TogNyhIES&sig=uzCsw2SJfhxCJwIOchjOa0HdHg0&redir_esc=y#v=onepage&q=manajemen sumber daya manusia&f=false.

 

Nurdin, Ismail, dan Sri Hartati. (2019). METODOLOGI PENELITIAN SOSIAL (Lutfiah (ed.)). Surabaya: MEDIA SAHABAT CENDEKIA. From https://books.google.co.id/books?id=tretDwAAQBAJ

 

 

 

Pioh, Nancy L, dan Hendra N Tawas. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada PNS Di Kantor Kecamatan Sonder Kabupaten Minahasa ). Jurnal EMBA, 4(2), 838–848. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/13276.

 

Rukajat, Ajat. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitaf (Cetakan Pe). Yogyakarta: Deepublish.

 

Silitonga, P. Edy Sanusi. (2020). Peningkatan Kinerja SDM melalui motivasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja (Afrita (ed.)). Yogyakarta: Penebar Media Pustaka. From https://www.google.co.id/books/edition/Peningkatan_Kinerja_SDM_Melalui_Motivasi/RikKEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&kptab=overview.

 

Siregar, Syofian. (2017). Statistika Terapan Untuk Perguruan Tinggi. Jakarta: Kencana. From https://books.google.co.id/books?id=CPK3DwAAQBAJ.

 

Sitinjak, Lulu Novela. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 162–168. Diambil dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2521

 

Soetrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana. From https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ.

 

Widiasworo, Erwin. (2019). MENYUSUN PENELITIAN KUANTITATIF UNTUK SKRIPSI DAN TESIS (Ilalang (ed.)). Yogyakarta: Araska.

 

Wuwungan, Ronna Yulia, Rita N. Taroreh, dan Yantje Uhing. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 298–307. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/15617.