Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada PT Saint Technologies Indonesia Jakarta

• Maryani
• 2021

---

ABSTRAK

 

Maryani (22180964), Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada PT Saint Technologies Indonesia Jakarta

 

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset bagi perusahaan, dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kompetensi yang tinggi, tujuan perusahaan dapat terwujud. Sebagai langkah awal untuk mendapatkan sumber daya manusia yang dibutuhkan adalah dengan penarikan karyawan atau disebut dengan rekrutmen. Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diindentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa saja persyaratan prosedur rekrutmen, bagaimana prosedur rekrutmen karyawan, dan apa saja kendala-kendala serta solusi yang dijalankan di PT Saint Technologies Indonesia Jakarta tersebut. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data yaitu metode observasi, wawancara, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan menguraikan data-data yang berhasil diperoleh dari perusahaan kemudian dikaitkan dengan teori-teori yang relevan dengan pelaporan dan kemudian disimpulkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur rekrutmen karyawan pada PT Saint Technologies Indonesia Jakarta dimulai dari terima permintaan karyawan, posting cv, screening cv, interview hrd, psikotest, interview user atau atasan langsung, tanda tangan kontrak, dan karyawan mulai bekerja.

 

Kata Kunci : Prosedur Rekrutmen Karyawan

ABSTRACT

 

 

Maryani (22180964), Employee Recruitment Procedure at PT Saint Technologies Indonesia Jakarta

 

Human resources are one of the assets for the company, with the presence of qualified and highly competent human resources, the company's goals can be realized. As a first step to get the human resources needed is the withdrawal of employees or so-called recruitment. Recruitment is a series of activities to find and attract job applicants with the necessary motivation, abilities, skills and knowledge to cover deficiencies identified in staffing planning. This study aims to find out what are the requirements for recruitment procedures, how are employee recruitment procedures, and what are the obstacles and solutions that are implemented at PT Saint Technologies Indonesia Jakarta. This study uses data collection methods, namely the method of observation, interviews, and literature study. This study uses a descriptive analysis method by describing the data that has been obtained from the company and then associated with theories relevant to reporting and then concluded. The results showed that the employee recruitment procedure at PT Saint Technologies Indonesia Jakarta started from receiving employee requests, posting CV, CV screening, HR interviews, psychotest, user interviews or direct supervisors, signing contracts, and employees starting work.

 

Keywords : Employee Recruitment Procedure

 

 

• Prosedur
• Rekrutmen Karyawan
• Administrasi Bisnis

DAFTAR PUSTAKA

 

Ganyang, Machmed Tun (2018). Manajemen SDM Konsep dan Realita. Bogor: Penerbit In Media.

 

Irawan, Roy, Darma Wijaya, Intan Kusuma Dewi, dan Herlina Susanti (2018). Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT Pz Cussons Indonesia Tangerang. Jurnal Akrab Juara Volume 3 Nomor 4 Edisi November 2018 (74-90). Diambil dari https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/239914/pt.-pz-cussons-indonesia.pdf.

 

Irawan, Roy, Intan Kusuma Dewi, Darma Wijaya, Indra Prana, dan Apriliani (2019). Analisis Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Cv. Putra Wijaya Motor Jakarta Barat. Jurnal Akrab Juara Volume 4 Nomor 4 Edisi November 2019 (217-225). Diambil dari https://Repository.Bsi.Ac.Id/Index.Php/Unduh/Item/240339/ANALISIS-PROSEDUR-CV.-PUTRA-WIJAYA-MOTOR.pdf.

 

Lubis, Yuniar, Bambang Hermanto, dan Emron Edison (2018). Manajemen dan Riset SDM. Bandung: Alfabeta.

 

Nikmah, Farika, Halid Hasan, dan Lilies Nur Ainie (2018). Analisis Prosedur Rekrutmen Dalam Upaya Pemenuhan Tenaga Kerja. Jurnal Administrasi dan Bisnis, Volume: 12, Nomor: 1, Juni 2018. Diambil dari http://j-adbis.polinema.ac.id/index.php/adbis/article/view/40/40.

 

Prayudani, Alma, dan Ratih Hendra Ningsih (2019). Prosedur Rekrutmen Karyawan pada Toserba Selamat Kota Sukabumi. Prosiding SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi dan Riset Terapan). Diambil dari https://semnastera.polteksmi.ac.id/index.php/semnastera/article/view/34/34.

 

Putrawan, I Gede Putra (2020). Prosedur Rekrutmen Tenaga Kerja  Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Pt. Astra Credit Company Cabang Denpasar. Diambil dari repo.unr.ac.id/88/1/I Gede Putra Putrawan.pdf.

 

Ricardianto, Prasadja (2018). Human Capital Management. Bogor: Penerbit In Media.

 

Safitri, Kharisma Ayu, dan Kristiana Widiawati (2018). Tinjauan Prosedur Rekrutmen Karyawan Unit Transfusi Darah Pada Palang Merah Indonesia Kabupaten Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor. Diambil dari https://core.ac.uk/display/268190102.

 

Segoro, Waseso (2017). Manajemen SDM: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Yogyakarta: CV Budi Utama.

 

Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah (2018). MSDM Pendekatan Teoretik dam Praktik Untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.

 

Wahyono, Teguh (2018). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Rekrutmen Sdm Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumo Internusa Indonesia Cabang Medan. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik Vol. 4 No. 1 Januari 2018. Diambil dari http://www.jurnalmudiraindure.com/wp-content/uploads/2018/05/1-PDF.pdf.