Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pda Pt Malaka Utama Bandung

• Vanesa Indah Septiani
• 2020

---

ABSTRAK

 

 

 

Vanesa Indah Septiani (22170646), Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Malaka Utama Bandung

 

 

 

 

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi, salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai sumber daya manusia yang memiliki kinerja tinggi adalah fasilitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Malaka Utama Bandung. Penulis menggunakan metode observasi, kuesioner dan dokumentasi. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 30 responden dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan persamaan regresi, kemudian penulis mengolah data tersebut menggunakan program SPSS. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,833 yang berarti, terdapat hubungan yang kuat antara fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Malaka Utama Bandung. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,693 atau 69,3%, dan dilihat dari persamaan regresi yang dibentuk Y = 15,010 + 0,577X hal ini menunjukan bahwa jika tidak ada aktivitas X (Fasilitas Kerja) maka nilai Y (Kinerja Karyawan) adalah 15,010 dan jika fasilitas kerja mengalami kenaikan 1 unit maka akan menaikan kinerja karyawan sebesar 0,577 satuan.

 

 

Kata Kunci: Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

viii

ABSTRACT

 

 

 

Vanesa Indah Septiani (22170646), The Influence of Work Facilities on Employee

Performance at PT Malaka Utama Bandung

 

 

 

 

Human resources from one of the important factors that will determine the success of the execution of organizational activities, one of the most influential aspects of achieving high-performance human resources are work facilities. The study aimed to know how the work facilities affected the performance of employees at PT Malaka Utama Bandung. The writers use observation methods, questionnaires, documentation. The writer left the questionnaires to 30 responders on the Likert scale. Data analysis techniques use correlation coefficients, determinations, regression equations, and then the author processes the data using SPSS programs. Using A correlation coefficient of 0,833 which means, there is a strong relationship between work facilities on employee performance at PT Malaka Utama Bandung. According to the results of coefficient determinations, up to 0.693 or 69,3% by regression equality established by Y = 15,010 + 0.577 X. This suggests that if there is no activity X (Work Facilities) then the value of Y (Employee Performance) will be 15.010 and that if the work facilities increase by 1 unit then it will raise employee performance of 0,577 unit.

 

 

Keywords: Work Facilities, Employee Performance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ix

• Fasilitas
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Amallia, N., & Putubasai, E. (2018). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Fasilitas

Kerja Terhadap Pegawai Pada Balai Latihan Kerja (BLK) Metro. Jurnal Kebijakan Dan Pelayanan Publik, Vol.4 No.1.

 

 

Amir, M. F. (2016). Manajemen Kinerja Perguruan Tinggi. Mitra Wacana Media. Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non

Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai

Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Diponegoro Journal Of Management, Vol.6 No.4.

 

 

Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja,

Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada

Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen, Vol.2 No.1.

 

 

Azis, A., & Sari, F. P. (2019). Pengaruh Fasilitas, Kemampuan dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tinombo KBUPten Parigi Moutong. Jurnal Trend, Vol.7 No.2.

 

 

Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan Pada PT Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. JOM FISIP, Vol.3 No.2.

 

 

Komariah. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di

Dinas Pengendalian Penduduk Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan

Perlindungan Anak Kabupaten Ciamis. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, Vol.5 No.3.

 

 

Masram, & Mu'ah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama

Publisher.

 

 

Masram, & Mu'ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Professional

(Cetakan Pertama, Ed.). Zifatama Publisher.

 

 

Pangarso, A., Firdaus, F. F., & Moeliono, N. K. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja

Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.12No1.

 

 

44

Prayoga, K. T. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Kecamatan Depok Kabupaten Sleman).

 

 

Wardhani, I. S., Hanik, U., & Wulandari, R. (2016). Pengaruh Gaya Belajar

Terhadap Hasil Belajar Matematika Mahasiswa Universitas Trunojoyo. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Matematika.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

45