Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Patra Jasa Office Tower Jakarta

• Rina Herlina
• 2020

---

ABSTRAK

Rina Herlina (22170667), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Patra Jasa Office Tower Jakarta.

 

Setiap organisasi perlu mengadakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk membantu karyawan dalam memperoleh kinerja yang baik bagi perusahaan. Peneliti melakukan penelitian pada PT Patra Jasa Office Tower dengan sampel sebesar 32 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, studi dokumentasi dan kuesioner yang disebarkan karyawan PT Patra Jasa Office Tower. Hasil dari data diperoleh nilai: korelasi r hitung untuk hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.792 artinya hubungan variabel tersebut memiliki pengaruh yang sangat kuat. Hasil koefisien determinan sebesar 62.7% dan sisanya 37.3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang tidak dijelaskan. Dan persamaan regresi diperoleh persamaan Y = 3.425 + 0.897X yang menunjukan nilai konstanta (a) adalah 3.425 nilai koefisien regresi variabel (b) bernilai positif yaitu 0.897 yang menunjukan arah hubungan positif.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

 

ABSTRACT

Rina Herlina  (22170667), The Effect of Work Discipline on Employee Performance at PT. Patra Jasa Office Tower

 

Every organization needs to hold an employee training and development program to help employees get good performance for the company. Researchers conducted research at PT Patra Jasa Office Tower with a sample of 32 respondent. Data processing using SPSS. The research method used is a quantitative method with data collection techniques such as interview, documentation studies and questionnaires distributed by PT Patra Jasa Office Tower employees. The results of the data obtained valuse : correlation r count for the relationship of work discipline to employee performance is equal to 0.792 meaning the relationship of these variables has a very strong influence. The results of the determinant coefficient of 62.7% and the remaining 37.3% are influenced by other variables outside the variables that are not explained. And the regresion equation obtained by the equation Y = 3.425 + 0.897 X whitch shows the value of the constant (a) is 3.425 the value of the variable regression coefficien  (b) is positive which is 0.897 which shows the direction of a positive relationship.

 

Keyword : Work Discipline, Employee Performan.

• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management. Yogyakarta: Deepublish.

 

Bintoro, and Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.

 

Darmawati, T. (2015). Pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Havraco Jaya Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 12(3), 96–108.

 

Halim, J., and Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Broadway Barbershop PT Bersama Lima Putera. AGORA. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 5(1). Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5272/4857

 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Jakarta: Center For Academic Publishing Service.

 

Imron. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering, 5(1), 19–28.

 

Irawan, R., and Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 1–7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

 

Januari, C. I., Hamidah, N. U., and Ika, R. (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 24(2), 1–8. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/968

 

Mulyadi, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.

 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 1(2), 171–178. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (1st ed.; Suryani, ed.). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.; Sutopo, ed.). Bandung: CV Alfabeta.

Supomo, R., and Nurhayati, E. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mahasiswa & Umum. Bandung: Yrama Widya.

 

Umam, K. (2019). Etika Administrasi (1st ed.). Bandung: CV. Pustaka Setia.