Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Asyx Indonesia

• Oktari Tri Andita
• 2020

---

ABSTRAK

Oktari Tri Andita (22170290), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT ASYX Indonesia Tangerang

PT ASYX Indonesia adalah perusahaan bergerak pada bidang penyedia layanan sistem keuangan dan kolaborasi rantai pasokan menggunakan sistem keuangan melalui teknologi berbasis web. Disiplin yang diciptakan oleh karyawan terhadap perusahaan untuk memberikan kinerja yang lebih baik kedepannya. Pada penelitian ini metode yang digunakan metode kuantitatif dan menggunakan aplikasi Software SPSS 22.0. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden pada PT ASYX Indonesia Tangerang. Hasil perhitungan dari korelasi sebesar 0,677 artinya adanya pengaruh yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa nila R Square sebesar 45,9% dan sisanya 54,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Hasil analisis regresi diperoleh Y = 10,652 + 0,723X yang menunjukan bahwa jika disiplin kerja dianggap konstanta, maka kinerja karyawan akan positif dan signifikan. Berdasarkan hasil perhitungan, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

Oktari Tri Andita (22170290), The Effect of Work Discipline on Employee Performance at PT ASYX Indonesia Tangerang

PT ASYX Indonesia is a financial system service provider and supply chain collaboration company using financial systems through web-based technology. Discipline created by employees for the company to provide better performance in the future. In this research the method used is quantitative method and uses SPSS 22.0 software application. The data used in this study are observation, interviews, questionnaires and literature study. With a sample size of 30 respondents at PT ASYX Indonesia Tangerang. The calculation result of the correlation of 0,677 means that there is a strong influence between work discipline on employee performance. In the coefficient of determination test it can be seen that the value of R Square is 45,9% and the remaining 54,1% is influenced by other factors not examined by the authors. Regression analysis results obtained Y = 10,652 + 0,723X which shows that if work discipline is considered constant, then employee performance will be positive and significant. Based on the calculation results, it can be concluded that there is an influence of work discipline on employee performance.

 

Keywords: Work Discipline, Employee Performance

 

• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Bintang D. P., T., & Gilang, A. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASURANSI RAMAYANA BANDUNG. E-Proceeding of Management, Vol.6 No.3.

                                                                                                   

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Gayamedia.

 

Diana, & Suhardi. (n.d.). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinera Karyawan Pada PT Makmur Utama Raya.

 

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

 

Ilham, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol.7 No.2.

 

Kamal, F., & Ariandi, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kelurahan Kalibata Jakarta. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, Vol.2 No.2.

 

Lijian Poltak, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Rahman, A. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA DEPOK. Seminar NAsional Inovasi Dan Tren (SNIT).

 

Sutanjar, T., & Saryono, O. (2019). PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Journal of Management Review, Vol.3 No.2.

 

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Jakarta: Kencana Prenada.

 

Syardiansah, & Putri Utami, M. (2019). Pengaruh Lingkungan, Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap KInerja Karyawan PT Pati Sari di Aceh Tamiang. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen, Vol.5(2).

 

Teguh Prasetyo, E., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL INSPIRASI BISNIS & MANAJEMEN, Vol.3 No.