Analisa Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Pt Pharos Indonesia Jakarta

• ANNISA FITRIASARI
• 2020

---

ABSTRAK

 

Annisa Fitriasari (22170711), Analisa Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Pharos Indonesia Jakarta.

 

Sumber daya manusia memiliki peran penting dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan, oleh karena itu perusahaan perlu membangun sumber daya manusia yang profesional dan berkompetensi tinggi untuk memasuki era globalisasi. Metode yang digunakan dalam membuat Tugas Akhir ini dengan metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Berdasarkan hasil riset, proses rekrutmen dan seleksi di PT Pharos Indonesia mempunyai tiga bagian yang terkait yaitu HRD Recruitment Executive, HRD Advertisement, dan HRD Recruitment Center. PT Pharos Indonesia menggunakan sumber eksternal untuk mendapatkan karyawan melalui job advertisement dan school hiring, ada 4 tahap yang harus dilalui oleh pelamar untuk menjadi karyawan yaitu, Tahap I (Test Online), Tahap II (Test Psikotes), Tahap III (Interview), dan Tahap IV (Finalisasi).  Pada periode 01 Desember 2019 sampai 29 Februari 2020, jumlah pelamar yang final menjadi karyawan yaitu 42 orang. Proses rekrutmen dan seleksi karyawan nya cukup baik walaupun masih ada beberapa kendala di setiap tahap nya karena semua proses dilakukan secara online dengan sistem aplikasi. Pendaftaran online untuk melamar bisa dilakukan setiap hari dengan tujuan untuk mendapatkan calon karyawan yang professional dan mempunyai integritas yang baik.

 

Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi, dan Karyawan

 

ABSTRACT

 

Annisa Fitriasari (22170711), Analysis of the Employee Recruitment and Selection Process at PT Pharos Indonesia Jakarta.

 

Human resources have an important role in the survival of a company, therefore companies need to build professional and highly competent human resources to enter the era of globalization. The method used in making this Final Project with the method of observation, interview method, and documentation method. Based on research results, the recruitment and selection process at PT Pharos Indonesia has three related parts, HRD Recruitment Executive, HRD Advertisement, and HRD Recruitment Center. PT Pharos Indonesia uses external sources to get employees throughjob advertisement and school hiring, There are 4 stages that must be passed by applicants to become employees, namely, Phase I (Online Test), Phase II (Psychological Test), Phase III (Interview), and Phase IV (Finalization). In the period 01 December 2019 to 29 February 2020, the final number of applicants to be employees was 42 people. The employee recruitment and selection process is quite good although there are still some obstacles at each stage because all processes are done online with the application system. Online registration to apply can be done every day with the aim to get prospective employees who are professional and have good integrity.

 

Keywords: Recruitment, Selection, Employee.

 

• Administrasi Bisnis
• seleksi karyawan
• Rekrutmen

DAFTAR PUSTAKA

 

Hartanto, D. (2016). Manajemen SDM Perusahaan Tinjauan Integratif. Pekanbaru: Cahaya Firdaus.

 

Kakerissa, A. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pensil Komunika.

 

Mulyadi. (2015). Manajeman Sumber Daya Manusia. Bandung: In Media.

 

Nawawi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

 

Nia Nuraeni. (2018). Penerapan metode simple additive weighting (SAW) dalam seleksi calon karyawan. Jurnal Swabumi, 6(1), 63–71. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/3317

 

Pottale, B. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464.

 

Rahadi, D. R., & Rahmiati, F. (2017). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Perusahaan Keluarga (Studi Kasus Sektor Usaha Kecil Dan Menengah Di Kota Palembang). FIRM Journal Of Management Studies, 2(2), 1–11. Retrieved from http://e-journal.president.ac.id/presunivojs/index.php/FIRM-JOURNAL/article/view/336

 

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(1), 81–87. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615/2335

 

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Gava Media.

 

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek ( Persero ) Pusat. Jurnal Widyacipta, I(2), 1–6.

 

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Andi Offset.