Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Cargonesia Utama Trans Jakarta

• ANITA HERLINDA
• 2020

---

ABSTRAK

 

Anita Herlinda (22170807), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Cargonesia Utama Trans Jakarta.

 

Motivasi kerja merupaka serangkaian sikap dan nilai-nilai yang dapat mempengaruhi individu untuk tercapainya hal-hal spesifik sesuai dengan tujuan individu. Manfaat motivasi kerja yang utama adalah menciptakan semangat kerja yang akan membuat produktifitas kerja meningkat. Dengan adanya motivasi yang tinggi maka diharapkan akan membuat tercapainya keberhasilan perusahaan secara efektif dan efisien. Penelitian ini dilakukan pada PT Cargonesia Utama Trans Jakarta, yaitu perusahaan yang bergerak dibidang jasa pengiriman barang seluruh Indonesia yang mempunyai berbagai macam jasa pengiriman, diantaranya jasa cargo laut, jasa cargo udara, dan jasa cargo darat. Dalam penelitian penulis menggunakan metode pengumpulan data berupa metode observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Sedangkan untuk metode analisis data menggunakan metode Deskriptif Kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner dengan sampel yang berjumlah 41 responden. Data yang diolah menggunakan SPSS Versi 22. Data yang dihasilkan yaitu uji koefisiensi korelasi sebesar 0.821 yang artinya antara motivasi kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat. Kemudia dengan uji koefisiensi determinasi diperoleh hasil sebesar 67% dan hasil uji persamaan regresi menunjukan bahwa nilai a (constanta) sebesar 19.058 dan nilai b (koefisien) sebesar 0.569.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

 

ABSTRACT

 

Anita Herlinda (22170807), The Effect of Work Motivation on the Performance of Employees of PT Cargonesia Utama Trans Jakarta.

 

Work motivation is a set of attitudes and values that can affect individuals to achieve specific things in accordance with individual goals. The benefits of work motivation are The main thing is to create a work spirit that will increase work productivity. With high motivation, it is hoped that success will be achieved company effectively and efficiently. This research was conducted at PT Cargonesia Utama Trans Jakarta, a company engaged in the entire freight forwarding service Indonesia, which has a variety of shipping services, including marine cargo services, services air cargo, and land cargo services. In the study the authors used the method data collection in the form of methods of observation, interviews, documentation, and questionnaires. As for the method of data analysis using the quantitative descriptive method with distributing questionnaires with a sample of 41 respondents. Data processed using SPSS Version 22. The data generated is the correlation coefficient test of 0.821 which means that between work motivation and employee performance has a strong relationship. Then with the coefficient of determination test the results obtained by 67% and test results Regression equation shows that the value of a (constanta) is 19,058 and the value of b (coefficient) amounted to 0.569.

 

Keywords: Work Motivation, Employee Performance

• Administrasi Bisnis
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Manajemen Research. Yogyakarta: Deepublish.

 

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=W-deDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=Teori teori+Manajemen+Sumber+Daya+Manusia+muhammad+busro&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwiZ5PyelZjqAhUHcCsKHV2hDNYQ6AEwAHoECAUQAg#v=onepage&q=Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia muhammad

 

Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020, IV(1), 53.

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228/2099

 

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 115–122. Retrieved from http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/download/10326/8110

 

Maswir, M. A., & Onida, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Divisi Kesekretariatan PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Humaniora Epigram, 14(1), 59–66. Retrieved from jurnal.pnj.ac.id/index.php/epigram/article/view/959

 

Rizki, A. B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Top Intera Jaya Kota Depok. Universitas Bina Sarana Informatika.

 

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Retrieved from https://books.google.co.id/books/about/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia.html?id=ahx5DwAAQBAJ&redir_esc=y

 

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Sutopo, Ed.). Bandung: CV Alfabeta.

 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Retrieved from https://books.google.co.id/books?id=OhZNDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=Manajemen+Sumber+Daya+Manusia+edy+sutrisno&hl=id&sa=X&ved=2ahUKEwilh_PnkZjqAhVRAXIKHXbRDj4Q6AEwAHoECAYQAg#v=onepage&q=Manajemen Sumber Daya Manusia edy sutrisno&f=false

 

Taufik, R. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ma’soem Bandung. Universitas Bina Sarana Informatika.

 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, 17(2), 132–138. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483