Analisis Peran Pelatihan dan Pengembangan Karyawan di Perusahaan Umum (Perum) BULOG

• YULITA PERMATA SARI
• 2025

---

Di tengah persaingan dunia kerja yang semakin ketat, pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi strategi penting dalam meningkatkan daya saing organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan, peran, faktor pendukung, serta kendala dan solusi pelatihan dan pengembangan karyawan di Perusahaan Umum (Perum) BULOG. Metode yang digunakan deskriptif kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian yaitu pelatihan dilaksanakan secara terstruktur oleh BULOG Corporate University (CorpU) menggunakan tahapan Learning Value Chain, mencakup Diklat Penjenjangan dan Non Penjenjangan dengan metode lecture, coaching, practice, dan e-learning. Pelatihan dan pengembangan berperan dalam peningkatan kompetensi dan kinerja, kepemimpinan dan budaya organisasi, adaptasi terhadap perubahan, kepuasan dan loyalitas karyawan, serta pencapaian target organisasi. Faktor pendukung meliputi dukungan manajemen, ketersediaan anggaran, kebutuhan organisasi, kemajuan teknologi dan metode pembelajaran, serta kualitas pelatih. Kendala meliputi keterbatasan anggaran, perubahan jadwal, keterbatasan pelatih internal, dan hambatan akses. Solusi yang dilakukan yaitu digitalisasi pembelajaran, kerja sama dengan lembaga eksternal, serta penyesuaian anggaran dan jadwal pelatihan. Pelatihan dan pengembangan di Perum BULOG berperan mendukung pengembangan kompetensi karyawan, memperkuat budaya organisasi, dan memastikan tercapainya tujuan strategis perusahaan.

• Pelatihan
• Pengembangan Karyawan
• Diklat
• Learning Value Chain

Tautan dinonaktifkan.