PENERAPAN KEBIJAKAN CUTI PADA DIVISI BIRO KEUANGAN DAN BMN DI KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

• ELZA ADHELIA ANANDA PUTRI
• 2025

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui pemenuhan hak cuti pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan, khususnya pada Divisi Biro Keuangan dan Barang Milik Negara (BMN). Cuti merupakan hak dasar pegawai untuk menjaga keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Namun, dalam praktiknya masih terdapat berbagai hambatan, seperti kurangnya pemahaman prosedur, keterlambatan persetujuan akibat pejabat berwenang tidak berada di tempat, serta risiko hilangnya hak cuti tahunan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur pengajuan cuti, mengidentifikasi kendala yang dihadapi, serta mengevaluasi strategi yang diterapkan pegawai dalam mengatasi hambatan tersebut. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pegawai Divisi Biro Keuangan dan BMN pada periode Januari–April 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur pengajuan cuti telah berjalan sesuai ketentuan administrasi dan mencerminkan tertib organisasi. Cuti tahunan merupakan jenis cuti yang paling dominan digunakan, diikuti oleh cuti sakit dan cuti karena alasan penting. Kendala utama adalah aspek administratif, sementara strategi yang dilakukan pegawai, seperti komunikasi dengan pejabat berwenang dan penyiapan dokumen sejak awal, terbukti efektif memperlancar proses. Dengan demikian, penerapan kebijakan cuti tidak hanya berfungsi sebagai pemenuhan hak pegawai, tetapi juga berperan penting dalam menjaga produktivitas dan kesejahteraan kerja.

• kebijakan cuti
• administrasi kepegawaian
• produktivitas

https://repository.bsi.ac.id/repo/73031/PENERAPAN-KEBIJAKAN-CUTI-PADA-DIVISI-BIRO-KEUANGAN-DAN-BMN-DI-KEMENTERIAN-KETENAGAKERJAAN
File full-text dikunci.