PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. AGRA JAYA TANGERANG

• RAMADHANTI USMAN
• 2021

---

Dalam mewujukan tujuan suatu perusahaan, diperlukan adanya karyawan yang disiplin serta bertanggung jawab dalam pekerjaan, mempunyai kesadaran yang tinggi atas pekerjaannya serta berakhalak mulia dan bermental kuat untuk melakasnakan tugas dan tanggung jawab masing-masing supaya tercapainya tujuan  dan  target  perusahaan.  Penelitian ini  berfokus pada pelaksanaan atau penerapan disiplin kerja karyawan terhadap tugas tugas dan tanggung jawab yang di berikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kedisilpinan kerja karyawan pada PT. Agra Jaya Tangerang. Metode penelitian ini menngunakan metode deskripsi kualitatif teknik pengumpulan data melalui wawancar observasi dan dokumentasi untuk menjabarkan setiap permasalahan dan kendala yang penuls temui dalam pelaksanaan disiplin kerja yang ada di PT. Agra Jaya Tangerang. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PT. Agra Jaya Tangerang mengaplikasikan    beberpa  penerapan disiplin  kerja  yang pertama dispilin kerja preventif yaitu suatu kegiatan atau peringantan untuk mencegah terjadinya pelanggaran. Yang kedua disiplin korektif yaitu kegiatan lanjutan dari disiplin preventif yang berupan kegiatan seperti surat peringatan (SP) dan Juga berupa hukuman kedisplinan, yang terkhir kedisiplinan progresif yang merupakan kegiatan lanjutan dari kedisplinan korektif yaitu kegiatan kedisiplinan yang berupa potongan gaji sampai ke pemecatacatan. bagi karyawan yang mengikuti dan mematuhi aturan kedisplinan kerja yang berlaku akan mendapatkan doorprize di akhir tahun.
 

• Pelaksanaan
• Disiplin Kerja
• Karyawan

Aprilianti, E. N., & Helenia Touana. (2016). Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi. Penerapan Disiplin Kerja Karyawan Pada SMA Islam PB Soedirman 1 Bekasi Eka, 1–25. http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/article/view/15/14
Erika. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465
HAYAT, O. A. N. A. (2019). penerapan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri kantor cabang teluk betung. PENERAPAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG TELUK BETUNG, 2, 1–13. https://sg.docworkspace.com/d/sAAYwzAfNm9A2xMCeyaqnFA
Iradawaty. (2020). Meningkatkan Disiplin dan Kinera Guru (B. Putra (ed.)). Bintang Pustaka Madani Yogyakarta.

Jurnal.id. (2018). Struktur Organisasi: Definisi, Jenis, dan Fungsinya. Jurnal.Id. Kartawidjaja. (2020). tinjauan pelaksanaan administrasi persediaan barang pada pt maxindo mitra solusi jakarta. Jurnal AKRAB JUARA, 5(2), 195–208.
Mariati. (2021). analisis faktor penghabat dan penunjang pelakasanaan pembelajaran dalam jaringan (daring) pada mahasiswa ppg dalam jabatan mapel akutansi dan keuangan universitas muhamammadiyah sumatra utara. Seminar of Social Sciences Engineering & Humaniora, 348–359.
Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja  Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai  Pada  Dinas Kehutanan  Dan  Perkebunan  Kota  Bogor.  JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086
Prihantoro. (2020). peningkatan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi,disiplin,lingkungan kerja, dan komitmen. 2, 85–86.
Puspita. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja

Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54. Rahmati.   (2020).   faktor   kompensasi,   motivasi,   dan   disiplin   kerja   serta
pengaruhnya terhadapa kepuasan kerja karyawan. LPPM.

Rahmawati. (2020). Analisis Manajemen Risiko Pelaksanaan Pembangunan Jalan 

Tol (Studi Kasus : Proyek Pembangunan Jalan Tol Bekasi-Cawang- Kampung Melayu). Rekayasa Sipil, 14(1), 18–25. https://doi.org/10.21776/ub.rekayasasipil.2020.014.01.3
Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Sjafri. (2018). SIKAP KARYAWAN YANG PERLU DIHINDARI. IPB Press. Suwanto.   (2021).   Pengaruh   Motivasi   Dan   Pengalaman   Kerja   Terhadap
Produktivitas  Karyawan  Pada  Happy  Restaurant  Di  Bandung.  Jurnal

Ekonomi Efektif, 3(4), 546. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292

Wahyuni, S. (2007). Kamus besar bahasa Indonesia (1st ed.). Pustaka Phoenix.