ANALISA KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR

• HANA SAFITRI
• 2021

---

Perkembangan  dunia  bisnis  yang  semakin  maju  membuat  banyak  usaha  baru berdatangan. oleh karena itu setiap perusahaan harus bisa mempertahankan kinerja karyawan yang dimiliki, serta harus mempunyai keinginan untuk meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program meningkatkan kinerja karyawan. Perusahaan juga harus memikirkan upaya-upaya penting dalam memasarkan kualitas produk atau jasa yang dihasilkan pada kinerja karyawan untuk mencapai  tujuan.  Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  kinerja karyawan dilihat dari keselamatan kerja, disiplin kerja, stress dalam bekerja, hubungan   komunikasi   lingkungan   dalam   bekerja,   gaya   kepemimpinan   dan kompetensi terhadap peningkatan kerja karyawan. Kinerja karyawan memberikan manfaat  pada  suatu  organisasi,  karena  dengan  kinerja  karyawan  dapat menuingkatkan produktivitas kerja, menghemat sumber daya yang dimiliki oleh manajemen maupun organisasi secara keseluruhan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis kualitatif deskriptif, dokumentasi dan literatur seperti artikel, jurnal penelitian, dan buku yang berkaitan akan menjadi bahan sekaligus sumber data pada penelitian kualitatif deskriptif ini. Berdasarkan dari hasil penelitian yang diperoleh yaitu PT Pinus Merah Abadi dan PT Jaya Mandiri Bangunan Medan merupakan salah satu contoh yang sudah melakukan kinerja karyawan kearah yang lebih baik.
 

• Analisa
• Kinerja
• Karyawan
• Distributor

Abdi, H. (2021). Pengertian Analisis Menurut Para Ahli, Kenali Fungsi, Tujuan, dan Jenisnya.M.Liputan6.Com. https://m.liputan6.com/hot/read/4569178/pengertian-analisis-menurut-para-ahlikenali-fungsi-tujuan-dan-jenisnya

Akbar, S. (2018). ANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA.3(2),1–17. https://scholar.google.co.id/scholar?q=pengertian+kinerja+karyawan+menurut+para+ahli+2018&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart

Alviana, D., & Istanti, E. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Bagian Sales Modern Trade PT . PinusMerah Abadi Cabang Sidoarjo. 2, 60–69. https://doi.org/10.46821/benchmark.v2i1.222

Angriani Asnawi, M. (2019). Kinerja Karyawan. Melan Angriani Asnawi. Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero)
Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

Budiono, A. (2020). Pengaruh kualitas pelayanan, harga, promosi, dan citra merek terhadap kepuasan pelanggan melalui keputusan pembelian. Equilibrium : Jurnal Pelatihan Pendidikan Dan Ekonomi, 17(02), 1–15.
https://doi.org/10.25134/equi.v17i02.ABSTRACT

Carolin Carolin, D. R. R. (2020). Maker: Jurnal Manajemen STUDI LITERATUR: HUBUNGAN DAN PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN. Jurnal Manajemen, 6, 107–116. https://scholar.google.co.id/scholar?q=studi+literatur+kualitatif+menurut+sugiyono+2018&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart

CIISA, Hery, S.E., M.Si., CRP., C. (2019). Manajemen Kinerja. Penerbit PT Grasindo.

Cindy, C., Purba, P. Y., Wijaya, H. C., & Anggara, T. (2020). Stres Kerja,Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(2),
274–281. https://doi.org/10.31539/costing.v3i2.1071

Drs. Bintoro, M. T., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit Gava Media.

Erlina, N. (2018). TA Periode 1/2019-Prodi Administrasi Bisnis Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mega Unggul Tehnik Jakarta Barat. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 8–24. https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/23125 Fadilah, A. (2020). KAJIAN PUSTAKA: Pengertian Analisis Menurut Para Ahli. Infoperbankan.Com. https://www.infoperbankan.com/arti/pengertiananalisis.html

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Indomedia Pustaka.

Kesek, F. N., Sabijono, H., Tirajoh, V. Z., & Internusantara, P. T. N. (2020).Analisis Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard Pada Pt. Nenggapratama Internusantara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(4), 1111–1118. https://doi.org/10.35794/emba.v8i4.31484

MT, D. B., & Daryanto, D. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (I). Gava Media.
 
Muhammad Ferdi, A. (2017). Studi Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keseimbangan Kehidupan - Kerja pada Karyawan PT. Era Cipta Electrindo Medan. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2017, 5–24. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/970 

Sandewa, F. (2018). faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di kabupaten banggai kepulauan. Computers and Industrial Engineering, 2(January), 6. http://ieeeauthorcenter.ieee.org/wp-content/uploads/IEEE-ReferenceGuide.pdf%0Ahttp://wwwlib.murdoch.edu.au/find/citation/ieee.html%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.cie.2019.07.022%0Ahttps://github.com/ethereum/wiki/wiki/
White-Paper%0Ahttps://tore.tuhh.de/hand

Saputra, Yusri, M., Lamsah, & Zamilah, E. (2021). Analisis Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Caskal Lubrindo Jaya). 3, 1–3. https://doi.org/10.19016/jcshokuriku.3.0_1

Sofiah, R., Suhartono, S., & Hidayah, R. (2020). Analisis Karakteristik Sains Teknologi Masyarakat (Stm) Sebagai Model Pembelajaran: Sebuah Studi Literatur. Pedagogi: Jurnal Penelitian Pendidikan, 7(1), 1–18. https://doi.org/10.25134/pedagogi.v7i1.2611

Tri, H., & Putri. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Otoriter dengan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Telkom Langsa Tbk. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(2017), 1689–1699. http://repository.uma.ac.id/handle/123456789/1634

Wedianto, A., Sari, H. L., & H, Y. S. (2016). Analisa Perbandingan Metode Filter Gaussian, Mean dan Median Terhadap Reduksi Noise. 12(1), 21–30.https://scholar.google.co.id/scholar?q=pengertian+analisa&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart