ANALISIS PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT GANESHA ABADITAMA JAKARTA TIMUR

• LILIANA KRISTANTI
• 2022

---

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam pengelolaan suatu perusahaan untuk melakukan salah satu diantara wewenangnya yaitu penilian kinerja karyawan. Penilaian kinerja (performance appraisal), juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, upaya menilai prestasi.  Dan bertujuan untuk mengetahui tujuan dari pelaksanaan penilaian kinerja, bagaimana pelaksanaan kinerja serta apa saja ketentuan dalam melakukan penilaian kinerja. PT Ganesha Abaditama bergerak dalam bidang pengelolahan rempah-rempah dan bumbu. Metode petelitahan yang  digunakan dalam  penulisan  tugas  akhir  ini  yaitu  metode deskripstif kualitatif. Metode pengumpulan data dengan melakukan riset atau observasi, wawancara dan dokumentasi secara langsung ke  perusahaan  bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja yang terdapat pada PT Ganesha Abaditama. Waktu pelaksanaan penilaian kinerja yang dilakukan pada PT Ganesha Abaditama yaitu secara berkala bisa 1 ( satu ) bulan sekali atau 3 ( tiga ) bulan sekali dan metode penilaian kinerja yang digunakan PT Ganesha Abaditama adalah Rating Scales (Skala Rating). Dan hasil kinerja menunjukkan dengan penilaian kinerja karyawan pada PT Ganesha Abaditama cukup baik hal ini dibuktikan dari 15 karyawan yang dinilai yang mendapatkan nilai A yaitu sebesar 13,3% dan yang mendapatkan nilai B yaitu sebesar 80% sedangkan yang mendapatkan nilai C sebesar 6,66%.
 

• Penilaian
• Kinerja

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140. https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/263125/Jurnal-Kinerja-thd-Motivasi- HotelMampang.pdf

Badrianto, Yuan; Pratiwi, Ratih; Ernawati, Andi; Hutar, Alliny Namilana Rambu; Putra, Awang Darmawan; Manafe, Welhelmina Nisriani; Ahdiyat, Madya; Jusri; Silitonga, Dikson; Haslinah; Hartati, Andi; Subroto, F.X Agus; Sululing, S. (2021). Mengelola SDM Produktif dan Unggul. Media Sains Indonesia.

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

Fathoroni, Annisa; Fatonah, Rd. Nuraini Siti; Andarsyah, Roni; Riza, N. (2020). Buku Tutorial Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode 360 Degree Feedback. CV. Kreatif Industri Nusantara.

Fatimah, F. N. D. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Anak Hebat Indonesia.

Jasiyah, Rabiyatul; Agustini, Irmawadi Sri; Karyasa, Tungga Bhimadi; , Munawaroh; , Suriadi; Puspita, Mugi; Harto, Budi;, D. (2022). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Adab.

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 32–39. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2551/2031

Novita, M., & Yulianti, P. (2020). Pengaruh Kompetensi Sosial dan Kompetensi Profesional Terhadap Penilaian Kinerja Dosen Universitas Dharma Andalas Padang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas, 22(2), 241–254. https://doi.org/10.47233/jebd.v22i2.137

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Widya Cipta, 2(1), 76–82. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2660/2037