DESKA DWI LESTARI

• DESKA DWI LESTARI
• 2022

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksaan proses sistem informasi absensi sidik jari (fingerprint) dalam meningkatkan disiplin karyawan di Kantor PT MNC Portal Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian  kualitatif,  yakni  suatu  bentuk  penelitian  yang  bertujuan memberikan gambaran umum dengan cara menggali data dan fakta yang ada dilapangan, agar mendapatkan keterangan yang faktual dari lokasi penelitian yang berupa kata-kata tertulis atau lisan dari narasumber. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Prosedur adalah rangkaian aktivitas atau kegiatan yang dilakukan secara berulang- ulang dengan cara yang sama. Sistem informasi merupakan suatu kombinasi teratur dari orang-orang, hardware, software, jaringan komunikasi dan sumber daya data yang mengumpulkan, mengubah dan menyebarkan informasi dalam penerapan absensi sidik jari (fingerprint) sudah dapat meningkatkan disiplin karyawan, di lihat dari ketepatan waktu akan diberikan sanksi bagi yang melanggar dengan mempengaruhi tunjangan sehingga karyawan akan  termotivasi akan datang tepat waktu. Pencapaian  target dimana data dari hasil absensi sidik jari (fingerprint) yang dilaporkan sudah terlihat efektif, walaupun masih terdapat karyawan yang melanggar aturan. Sedangkan tanggung jawab bentuk komitmen karyawan dimana masih terlihat karyawan yang melanggar aturan. Tentunya diharapkan penerapan absensi sidik jari (fingerprint) yang saat ini berjalan dengan baik kedepannya lebih baik.
 

• Prosedur
• Sistem Informasi
• Absensi Fingerprint

Adisasmita, R. (2018). Pengelolaan Pendapatan dan Anggaran Daerah. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Akmaliyah,  M.  (2013).  MANAJEMEN  PERKANTORAN.  Journal  of  Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Anggara. (2019). Ilmu administrasi Negara (A. Saebani, ed.). Bandung: CV. Pustaka Setia.

Angraini, R. (2016). Analisis Pelaksanaan Program Kerja Baznas Kabupaten Padang Pariaman Dalam Mensejahterakan Mustahik (Studi Kasus Kecamatan Lubuk Alung). Analisis Pelaksanaan Program Kerja Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Padang Pariaman Dalam Mensejahterakan Mustahik (Studi Kasus Kecamatan Lubuk Alung), 16–36.

Apandi. (2020). ADMINISTRASI PERKANTORAN DAN LOGISTIK (I. F. Meutia, ed.). jakarta: Pustaka Ali Imron.
Erika. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dalam PT. Sabas Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 905–914. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.465

Hamzah. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pada PT.

BPR Sinar Mas Pelita Cabang Cipeundeuy Yuyu. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(1), 98–105. https://doi.org/10.31539/costing.v3i1.846
Hermiati. (2021). PEMBUATAN E-COMMERCE PADA RAJA KOMPUTER MENGGUNAKAN BAHASA PEMROGRAMAN PHP DAN DATABASE MYSQL.
17(1), 54–66.

Hutahaean, J. (2015). Konsep Sistem Informasi. Yogyakarta: Deepublish.

Irianto. (2020). PROSEDUR AUDIT OPERASIONAL BANK (audit tera). Bandung:

Gramedia.

Irviani,  E.  Y.  A.  dan  R.  (2017).  Pengantar  Sistem  Informasi  (E.  Risanto,  ed.).

Yogyakarta: CV ANDI OFFSET.

Mahatmyo. (2014). Sistem Informasi Akuntansi Suatu Pengantar. Yogyakarta: Deepublish.
Meilasari, M. (2019). TINJAUAN ATAS PROSEDUR PELAKSANAAN SIMPAN PINJAM  PADA  KOPERASI PEGAWAI  REPUBLIK  INDONESIA  (KPRI) WIBAWA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA BARAt. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Mindarti. (2019). ADMINISTRASI PUBLIK. Malang: UB Press.

Munawir, A. L. dan. (2018). Sistem Informasi Manajemen (Syarifuddin, ed.). Banda

Aceh: KITA Publisher.

Nurjaya. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 172. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9086

Priskila, Y. (2020). Holding Bumn Memerlukan Adanya Standar Prosedur Operasi Dalam Mencapai Aspek Tata Kelola Perusahaan Yang Baik. Majalah Hukum Nasional, 50(1), 1–18. https://doi.org/10.33331/mhn.v50i1.53

Puspita.  (2021).  Pengaruh  Fasilitas  Kerja  dan  Disiplin  Kerja  terhadap  Kinerja

Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Putri. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan Jasa Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Kantor   Notaris   Dan   Ppat   Rachmansyah   Purba   Sh,   M.Kn   Di   Kota  Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 2(2), 17–23. https://doi.org/10.37403/sultanist.v2i2.31

Safani. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
Santoso. (2022). Perancangan sistem absensi kehadiran karyawan menggunakan barcode berbasis client server. 1(1), 24–25.

Sayyidati. (2021). Analisis Sistem dan Prosedur Penggajian Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bojonegoro. ARTIKEL ILMIAH, 2.

Sjafri. (2018). SIKAP KARYAWAN YANG PERLU DIHINDARI. Bogor: IPB Press. Sutabri, T. (2016). Analisis Sistem Informasi (C. Putri, ed.). Yogyakarta: CV ANDI
OFFSET.

Suwanto. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Happy Restaurant Di Bandung. Jurnal Ekonomi Efektif, 3(4), 546. https://doi.org/10.32493/jee.v3i4.11292

Tyoso, J. S. P. (2016). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta: Deepublish. Wahyuni.

(2022).   RANCANG   BANGUN   SISTEM   INFORMASI   ABSENSI KARYAWAN BERBASIS WEBSITE. (Jurnal Informatika, (February), 27–33. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.31000/jika.v6i1.5164

Warsono. (2019). TEORI ADMINISTRASI. jakarta: Gramedia.

Wijayanti, R. (2018). PENERAPAN FUNGSI ACTUATING KANTOR URUSAN AGAMA (KUA) KECAMATAN GUNTUR DEMAK DALAM PEMBINAAN AGAMA DI DESA TLOGOWERU (PERSPEKTIF MANAJEMEN DAKWAH). Photosynth(2(1)),                      1–13.                      Retrieved                      from
http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/9563/1/FULL SKRIPSI.pdf