Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Solusi Intek Indonesia

• HANIFAH NISRINA FITRI
• 2025

---

Sumber daya manusia (SDM) merupakan bagian penting dari setiap organisasi, baik itu perusahaan, lembaga pemerintah, maupun organisasi non-profit. SDM tidak hanya mencakup individu yang bekerja di dalamnya, tetapi juga potensi, keterampilan, dan kemampuan yang dimiliki setiap individu untuk membantu mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Solusi Intek Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Terdapat 18 indikator yang digunakan untuk variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan, dengan 9 indikator untuk masing-masing variabel. Teknik sampel yang digunakan adalah Rumus Slovin. Pengujian menggunakan metode statistik berupa uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi dengan bantuan SPSS 27 agar dapat diketahui tindakan dan pemecahannya. Penelitian ini menunjukan nilai koefisien korelasi sebesar 0,727 yang artinya kuat dan memiliki hubungan yang positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan, sedangkan hasil koefisien determinasi sebesar 52,8% dan 47,2% dipengaruhi faktor lain seperti motivasi, gaya kepemimpinan, dan lain-lain. Hasil persamaan regresi sebesar Y = 25.523+0,716X yang artinya setiap kenaikan disiplin kerja maka akan menaikan kinerja karyawan sebesar 0,716.

• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70806/Pengaruh-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Solusi-Intek-Indonesia
File full-text dikunci.