Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Outsourcing pada PT Dimida Mitra Mandiri Bekasi

• Siti Herlina
• 2021

---

Siti Herlina (22180729), Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Outsourcing pada PT Dimida Mitra Mandiri Bekasi

 

PT. Dimida Mitra Mandiri adalah perusahaan yang bergerak dibidang Jasa Penyedia Tenaga Kerja. Pengelolaan Sumber Daya Manusia diperlukan dalam dunia kerja. Dengan menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas perusahaan harus mempunyai prosedur rekrutmen dan seleksi yang baik dan benar supaya kedepannya karyawan yang dihasilkan dapat memajukan perusahaan. Proses rekrutmen dan seleksi merupakan salah satu aktivitas pengelolaan sumber daya manusia yang mempunyai peran penting dalam kesuksesan tiap perusahaan karena dengan proses tersebut dapat menunjukkan kemampuan untuk terus bertahan, beradaptasi dan berkembang di tengah persaingan yang ketat. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan teknik observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian dapat dilihat dari prosedur rekrutmen dan seleksi. PT Dimida Mitra Mandiri menggunakan metode rekrutmen terbuka dengan memasang info lowongan pekerjaan menggunakan media. Kendala pada saat proses rekrutmen dan seleksi adalah tidak lengkapnya berkas pelamar, tidak sesuainya pelamar dengan kualifikasi, tidak mengisi form dengan lengkap. Solusinya adalah dengan mengecek dan memberitahu pelamar bahwa berkas belum lengkap, kualifikasi tidak sesuai dan form data pelamar belum terlengkapi.

• Rekrutmen Karyawan
• Rekrutmen dan Seleksi Pegawai

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap  Kinerja Karyawan  PT.  Bank  Maya pada  Internasional,  Tbk.  Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta?: CV. Budi Utama. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/s7

UHEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=rekrutmen+dan+seleksi&printsec=frontc over

Dewi, A. T., & Diana, T. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan PT.Pancaran Belantara Indah. Jurnal Integra, 8(1), 55–70. http://journal.stieip.ac.id/index.php/iga/article/view/116

Halim, W. S. (2016). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada Perusahaan Bihun Cahaya Tiga Tunggal. Agora, 4(1), 179–185. https://doi.org/10.20961/bestuur.v7i2.40438

HM, M. (2020). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah (1st ed.). Depok?: Rajawali Pers. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_SDM_Teori_dan_Aplikasi_Pada_Ba/ykwaEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&

dq=rekrutmen+dan+seleksi&pg=PA101&printsec=frontcover

Irawati, R., & Satri, A. K. (2018). Analisis Pelaksanaan Sistem Pengendalian Internal Pada  Prosedur  Penerimaan  dan  Pengeluaran  Barang  di  PT.  Unisem  Batam. Journal Of Applied Business Administration, 1(2), 183–193. https://doi.org/10.30871/jaba.v1i2.609

Marnisah,  L.,  &  Zamzam,  F.  (2021).  Manajemen  Analisis  Jabatan  (1st  ed.).Yogyakarta?: CV. Budi Utomo. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Analisis_Jabatan/FzQgEA AAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Nikmah, F., Hasan, H., & Ainie, L. N. (2018). Analisis Prosedur Rekrutmen Dalam Upaya Pemenuhan Tenaga Kerja. Adbis?: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 46–53.http://j-adbis.polinema.ac.id/index.php/adbis/article/view/40/40

padmayoni, N. P. G., Rahmawati, P. I., & Andiani, N. D. (2019). Analisis Proses Perekrutan Karyawan Pada Hotel Discovery Kartika Plaza. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 2(2), 10–23. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.23887/jmpp.v2i2.22095

Pangow, C. I. (2016). Studi Deskriptif Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Di D’Season Hotel Surabaya. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis, 4(1), 220–225. https://media.neliti.com/media/publications/36486-ID-studi-deskriptif-proses- rekrutmen-dan-seleksi-karyawan-di-dseason-hotel-surabaya.pdf

Poernomo, H., & Hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT . Telkom Indonesia , Tbk Cabang Sidoarjo. J-MACC?: Journal of Management and Accounting, 2(1), 87–101.http://e-jurnal.unisda.ac.id/index.php/J-MACC/article/view/1444

Pottale, B. R., Lengkong, V., & Moniharapon, S. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/13628/13214

Prasetya, A. I., Cahyo, A. D., & Maula, A. (2019). Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Competence?: Journal of Management Studies, 12(2), 90–107. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v12i2.4952

Prayudani, A., & Hendraningsih, R. (2019). Prosedur Rekrutmen Karyawan pada Toserba Selamat Kota Sukabumi. SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi Dan Riset Terapan), 1, 204–210. https://semnastera.polteksmi.ac.id/index.php/semnastera/article/view/34/0

Pusparani,   D.   (2016).   Analisis   Proses   Pelaksanaan   Rekrutmen,   Seleksi,   dan Penempatan  Kerja  Karyawan  (Studi  pada  Hotel  dan  Restoran  Mahkota Plengkung Banyuwangi). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(2), 101–109. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2436/2832

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (9th ed.). Jakarta?: Kencana.https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/OhZNDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Wahyuningtyas, S., & Utami, H. N. (2018). Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Outsourcing dan Karyawan Tetap ( Studi Pada Karyawan Bank BRI Kantor Cabang Malang Kawi ). Ilmu Administrasi Bisnis, 60(3), 96–103. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2536

Widyawati, S. R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed., pp. 1–25). Bali?: CV. Noah Aletheia. https://www.journals.segce.com/index.php/KARTI/article/view/44