Agustin Nurul Khasanah Prosedur Penerimaan Pegawai Pada PT. Teguh Murni Perdana di Tanggerang, Banten

• Agustin Nurul Khasanah
• 2021

---

Agustin Nurul Khasanah Prosedur Penerimaan Pegawai Pada PT. Teguh Murni Perdana di Tanggerang, Banten.

Sumber daya manusia merupakan faktor utama penunjang keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Maka diperlukannya penerimaan pegawai melalui proses rekrutmen dan seleksi. PT. Teguh Murni Perdana bergerak dibidang Industri Sepatu dengan memproduksi sepatu dengan merek dagang  Pakalolo. Penelitian ini menggunakan metode analisis data kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode pengumpulan data wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dilakukan pada bulan oktober sampai desember 2020. Prosedur penerimaan pegawai pada PT. Teguh Murni Perdana meliputi permintaan pengadaan pegawai, persetujuan pimpinan, menetapkan persyaratan administrasi, melakukan rekrutmen, melakukan seleksi, penilaian evaluasi tes dan on the job training/masa percobaan, pendaftaran pegawai ke BPJS Ketenagakerjaan. Proses rekrutmen PT.Teguh Murni Perdana yaitu pemanggilan kembali karyawan, pemberitahuan menggunakan media cetak di depan pagar dan pemberitahuan menggunakan media masa jobstreet, linkedin, job.indo . Proses seleksi PT. Teguh Murni Perdana meliputi seleksi administasi. Seleksi persyaratan jabatan bagi staff, tes kesehatan, tes dan wawancara.

Kata kunci : prosedur penerimaan pegawai, rekrutmen, seleksi

• Prosedur
• Rekrutmen Karyawan

Agusli, R., Dzulhaq, M. I., & Irawan, F. C. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode AHP-Topsis. Academic Journal Of Computer Science Research, 2(2).

 

Asmara Indahingwati, S. E., Nugroho, N. E., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm). Scopindo Media Pustaka.

 

Irawan, R., Dewi, I. K., Wijaya, D., Prana, I., & Apriliani, A. (2019). Analisis Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV. Putra Wijaya Motor Jakarta Barat. Jurnal Akrab Juara, 4(4), 217–225.

 

Irawan, R., Wijaya, D., & Susanti, H. (2018). Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada Pt. Pz Cussons Indonesia Tangerang. Jurnal Akrab Juara, 3(4).

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

 

Luis Marnisah, M. M., Zamzam, H. F., & MM, M. H. (2021). Manajemen Analisis Jabatan. Deepublish.

 

Prasetya, A. I., Cahyo, A. D., & Maula, A. (2018). Metode dan Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen Seleksi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Competence: Journal of Management Studies, 12(2).

 

Purnaya, I. G. K., & SE, S. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi.

 

Putri, A., Nuringwahyu, S., & Hardati, R. N. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di Kantor Kejaksaan Negeri Batu). Jiagabi (Jurnal Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis), 10(1), 1–12.

 

Rahardjo, A. L. (2020). Rekrutmen Pegawai (Studi Deskriptif Tentang Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Di Adinda Tours And Travel Surabaya). Universitas Airlangga.

Rusdi, M. (2020). Desain Model Keputusan Penerimaan Penyedia Jasa Lainnya Orang Perorangan (PJLP) Menggunakan Metode Fuzzy Logic Dan Full Factorial Pada Dinas Lingkungan Hidup Jakarta.

 

Saputra, R. (2020). Sistem Informasi Penerimaan Pegawai Pada Pt. Sianyu Perkasa. Jika (Jurnal Informatika), 4(3), 44–51.

 

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

 

Sisca, S., Chandra, E., Sinaga, O. S., Revida, E., Purba, S., Fuadi, F., Butarbutar, M., Simarmata, H. M. P., Munsarif, M., & Silitonga, H. P. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis.