Prosedur Rekrutmen Pramugolf Pada Royale Jakarta Golf Club

• Kiki Mega Pangestu
• 2020

---

Kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kebutuhan mutlak bagi perusahaan untuk dapat berkembang dan maju di masa depan. Proses rekrutmen dan seleksi menghubungkan kebutuhan perusahaan dengan pasar tenaga kerja yang ada. Perusahaan harus memastikan terlebih dahulu kriteria karyawan yang diinginkan dan menjadikannya sebagai pedoman dalam melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan. Royale Jakarta Golf Club kerap menghadapi masalah pengunduran diri karyawan yang baru bekerja di perusahaan. Hal tersebut membuat perusahaan juga kerap mengadakan proses rekrutmen dan seleksi berulang kali. Untuk itu, penulis bermaksud untuk mencari tahu hal-hal yang menjadi penyebab masalah tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi dilakukan dan apakah sistem rekrutmen dan seleksi merupakan sistem yang sudah efektif untuk mempekerjakan kandidat yang tepat. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Royale Jakarta Golf Club telah memiliki aturan sistem rekrutmen dan seleksi yang baik, akan tetapi masih ada beberapa aturan yang kurang pas diterapkan

• Rekrutmen Karyawan
• seleksi karyawan

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). PT. Bumi Aksara.

Irawan, R., Dewi, I. K., Wijaya, D., Prana, I., & Apriliani. (2018). Analisis Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV.Putra Wijaya Motor Jakarta Barat. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (satu). PT. Raja Grafindo Persada.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Macgrath, F. (2016). A Successful Fundraising Golf Tournament. Civil Cector Press.

Pottale, B. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4), 453–464. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jbie/article/view/13628

Putang, B. A. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . Kharisma Sentosa Manado. 6–11. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/productivity/article/view/27322

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(1), 81–87. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615/2335

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek ( Persero ) Pusat. Jurnal Widyacipta, I(2), 1–6. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2218/1571

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Ketiga). PT. Raja Grafindo Persada.