Administrasi Penyaluran Tenaga Kerja Pada PT Karyawan Indonesia Sejahtera Mitra PT Indah Group Jakarta

• Zilvia Mega Utami
• 2023

---

Sumber daya manusia merupakah salah satu faktor yang sangat penting sekali dalam suatu organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi atau perusahaan. Untuk meningkatkan efektifitas dan efisiensi organisasi dalam pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan, langkah awal yang harus dilaksanakan yaitu dengan rekrutmen karyawan dan penyaluran tenaga kerja. Pengamatan ini bertujuan untuk mengetahui (1) Proses administrasi penyaluran tenaga kerja (2) Kendala dalam proses penyaluran administrasi penyaluran tenaga kerja pada PT Karyawan Indonesia Sejahtera mitra PT Indah Group. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan tekhnik pengumpulan data melalui metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi. Hasil yang diperolah dari penelitian ini PT Karyawan Indonesia Sejahtera dalam proses administrasi penyaluran tenaga kerja yang dimulai dari HRD Pusat PT Indah Group mengirimkan surat permintaan jasa tenaga kerja kepada HRD PT Karyawan Indonesia Sejahtera, lalu HRD PT KARIS melakukan interview dan mengetest karyawan dan melakukan pengecekan berkas data calon karyawan hingga nantinya karyawan ditempatkan di cabang PT Indah Group. Kendala yang dihadapi dalam proses penyaluran tenaga kerja ini adalah masih kurang efisien untuk menginterview calon karyawan yang berada diluar kota dan terdapat beberapa calon karyawan yang memalsukan data dirinya.

• Administrasi
• Penyaluran
• Tenaga Kerja

Abu Ayub Ansori, R. A. (2018). MEKANISME PENYALURAN TENAGA KERJA DI DINAS PENANAMAN MODAL, PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BONDOWOSO.

Abu Ayub Ansori, R. A. (2020). MEKANISME PENYALURAN TENAGA KERJA DI DINAS PENANAMAN MODAL, PELAYANAN TERPADU SATU PINTU DAN TENAGA KERJA KABUPATEN BONDOWOSO.

Dr. Taufiqurokhman, Ismail Suardi Wekke, Andriansyah, A. M. S. (2021). Pendidikan dalam Tinjauan Administrasi Publik: Teori & Praktik (Ana (Ed.); Cetakan I). Penerbit Samudra Biru (Anggota IKAPI). https://www.google.co.id/books/edition/Pendidikan_dalam_Tinjauan_Administrasi_P/vrVKEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Edoardus Koisin, P. L. (2022). Pengantar Ilmu Administrasi Perspektif Administrasi Publik dan Bisnis. Medis Sains Indonesia.

Goleman et al., 2019. (2019). Pengertian Administrasi. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1–9. http://repository.unpas.ac.id/9946/4/BAB II acul.pdf

John Amos, Rahmawati, M. Nur Dewi Kartikasari, Yasin Wahyurianto, Sulistyani Prabu Aji, Suprapto, Maisyarah, Mahaza, A. W. P. (2022). Administrasi Pelayanan Kesehatan Masyarakat (M. Sari (Ed.)). Get Press. https://www.google.co.id/books/edition/Administrasi_Pelayanan_Kesehatan_Masyara/_OmSEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). Www.Penerbitwidina.Com Www.Penerbitwidina.Com.

Leonardo William Goni, Adolfina, J. S. (2019). Pengaruh Pelatihan, Penempatan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulutgo Kantor Pusat Manado. Emba, 3(4), 44–54. https://www.neliti.com/publications/2802/pengaruh-pelatihan-penempatan-kerja-dan-kompensasi-terhadap-kinerja-karyawan-pad

Surajiyo, S.E., M.M. , Nasruddin, S.E., M.M. , Herman Paleni, S.H.I., S.E., M. S. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.

Wildan Zulkarnain, R. B. S. (2019). Manajemen Perkantoran Profesional.

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742. https://doi.org/10.26740/jim.v8n3.p742-747