Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Freelance Sejahtera Bekasi

• Shafa Ajeng Rahayanti
• 2023

---

CV Freelance Sejahtera adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa fotografi. Jasa yang ditawarkan oleh CV Freelance Sejahtera yaitu memproduksi foto dan video dalam moment-moment seperti commercial, dan foto dan video produk yang dapat menbantu para brand lokal Indonesia untuk mendapatkan foto katalog produk yang bagus, lalu foto-foto produknya akan di bagikan ke platform sosial media brand itu sendiri. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, dokumentasi, dan kuesioner dengan metode analisanya berupa analisis kuantitatif. Berdasarkan hal tersebut, kajian penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Freelance Sejahtera Bekasi. Penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 38 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa analisis data statistic tabel, menjelaskan besarnya nilai korelasi atau hubungan (R) sebesat 0,624. Dari besar pengaruh variabel independent atau motivasi kerja (X) terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,390 artinya 39% pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV Freelance Sejahtera Bekasi.

• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

Abrar Muslim, Ms. S., Bansu Irianto Ansori, Me., Usman, M., Said Ali Akbar, Mp., Rafsanjani, Ms. T., Kes Munawir, M., Vera Viena, M., Marisa Yoestara, M., Zulfan, M., & Zaiyana Putri, M. (2019). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

Agung Prihantoro. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja dan Komitmen. Deepublish.

Duha, T. (2020). Motivasi untuk Kinerja. Deepublish.

Hans A Lao. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi Internal dan Motivasi Eksternal terhadap Kinerja Karyawan Swiss Belin Kristal Kupang. Adminisrasi Bisnis, 10(motivasi eksternal dan internal), 1–10.

Rheza Pratama. (2020). Pengantar Manajemen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

Septiawan, B., Masrunik, E., & Rizal, M. (2020). Motivasi Kerja dan Gen Z, Teori dan Penerapan - Google Play Buku. https://play.google.com/books/reader?id=eKzuDwAAQBAJ&pg=GBS.PT2.w.1 .1.56_114&hl=id

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen kinerja : pengelolaan, pengukuran, dan implikasi kinerja / Prof. Dr. Lijan Poltak Sinambela, Dr. Sarton Sinambela.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bnadung: Alfabeta.

Thamrin. (2014). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., Ester, G., & Korompis, C. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1(4), 18–27. https://doi.org/10.35801/IJPHCM.1.4.2020.31024