Analisis Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada PT Swakarya Insan Mandiri Kranggan Kota Bekasi

• Noviana Lestari
• 2022

---

PT Swakarya Insan Mandiri Kranggan Kota Bekasi merupakan perusahaan yang bergerak dibidang jasa yang memberikan layanan berupa solusi manajemen. Prosedur  Rekrutmen dan seleksi karyawan pada perusahaan merupakan salah satu hal yang penting dalam mencapai tujuan perusahaan, dimana ketika pengelola Sumber Daya Manusia tidak efektif dan efisien akan menghambat perusahaan dalam mencapai tujuan. Rekrutmen merupakan langka awal yang dilakukan perusahaan untuk menarik dan mencari sumber daya manusia yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tahapan selanjutnya dari rekrutmen adalah seleksi. Pada proses seleksi, manajemen sumber daya manusia berperan untuk menentukan dan memilih sumber daya manusia yang ada serta menempatkan sumber daya manusia tersebut pada posisi yang tepat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu : metode deskriptif kualitatif, yaitu data yang di peroleh selanjutnya diolah dan dianalisis dengan menyusun data-data yang dikumpulkan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian di PT Swakarya Insan Mandiri Kranggan Kota Bekasi yaitu melakukan permohonan penambahan karyawan kepada atasan setelah disetujui maka akan dilanjutkan ke HRD untuk membuka informasi lowongan pekerjaan di internet. Setelah ada lamaran masuk dilakukan penyortiran lamaran yang sesuai dengan kualifikasi akan dipanggil wawancara.

• prosedur
• rekrutmen
• seleksi
• karyawan

Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-190.

Ekhsan, M. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 13(1), 1-13.

Endrayani, R. (2020). REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN DENGAN METODE PENJARINGAN DI LEMBAGA PENDIDIKAN BERDAMPAK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI NIBRAS HOUSE SIDOREJO (STUDI PADA KARYAWAN NIBRAS HOUSE SIDOREJO LAMPUNG TIMUR). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(2), 139-147.

Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120-135.

Hermina, C., Aulia, F., Safitri, S., & Aditya, M. H. (2020). Dampak Dari Kesalahan Rekrutment Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Home Industri Q patyy. Psycho Holistic, 2(1), 167-183.

Irawan, R., Dewi, I. K., Wijaya, D., Prana, I., & Apriliani, A. (2019). Analisis Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada CV. Putra Wijaya Motor Jakarta Barat. Jurnal Akrab Juara, 4(4), 217-225.

Kesumaningrum, M., Lan, W. P., Sulaiman, F., & Hutabarat, F. A. M. (2021, November). Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia di PD. Anugrah Mas Perkasa. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 416-418).

Priartini, N. M., & Rahmawati, P. I. (2020). Analisis Proses Rekrutmen Daily Worker pada Holiday Inn Express Baruna Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata, 3(2), 58-68.

Primalia, S. (2020). Prosedur Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Pada CV Rumah Warna Yogyakarta.

Putra, M. R. (2022). PERLINDUNGAN HUKUM TENAGA KERJA YANG BEKERJA MELEBIHI WAKTU JAM KERJA PADA PERUSAHAAN. Jurnal Pusdansi, 2(5).

Sitanggang, M. S. H. (2021). PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT INSURINDO INTERSERVICES MEDAN. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi, 1(2), 80-87.

Utomo, H. I. W., & Safi'i, I. (2019). Tanggung Jawab Mantan Karyawan Notaris Sebagai Saksi Akta Terhadap Kerahasian Akta. Res Judicata, 2(1), 213-226.

Zhikri, A. (2019). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Perangkat Pemerintah Desa Sungai Tohor Barat dan Desa Sendanu Darul Ihsan. JDP (Jurnal Dinamika Pemerintahan), 2(2), 115-139.