Analisa Pelaksanaan Promosi Jabatan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta

• Natasya Nur Azizah
• 2021

---

Natasya Nur Azizah (21180085), Analisa Pelaksanaan Promosi Jabatan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta

Pelaksanaan promosi jabatan dimaksudkan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan agar mau bekerja dengan perilaku kerja yang baik sesuai dengan yang dikehendaki oleh perusahaan guna meningkatkan produktivitas kerja perusahaan dan menjamin keberhasilan perusahaan tersebut di dalam mencapai tujuannya, dimana harus terdapat keseimbangan antara faktor individu dan faktor organisasi yang menjadi tempat bagi pegawai tersebut bernaung dan bekerja. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode observasi, wawancara, dokumentasi dengan metode analisis berupa analisis deskriptif kualitatif, yaitu metode analisis yang bersifat deskriptif dan cenderung menggunakan analisis. Pelaksanaan promosi jabatan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta dilakukan diantara pegawai dilingkup instansi sendiri, artinya prosedur yang digunakan adalah promosi dari dalam. Tahapan – tahapan pelaksanaan promosi jabatan di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi DKI Jakarta dimulai dengan melihat jabatan yang kosong, kemudian mencari pegawai yang telah memenuhi syarat untuk menduduki jabatan tersebut, setelah itu pegawai yang memenuhi syarat diusulkan ke Badan Kepegawaian Daerah untuk dibahas dan ditetapkan sebagai bahan pertimbangan setelah disetujui badan Kepegawaian Daerah akan menerbitkan berita acara dan undangan untuk pelantikan.

Kata kunci : Promosi Jabatan

• Pelaksanaan
• Promosi Jabatan

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Animun, J. S. D., Sepang, J. L., & Uhing, Y. (2017). Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3098–3107. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17374

Basriani, A., & Martina. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, XI(76), 15–28. htttps;//jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/view/296/252

Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen. Deepublish.

Harini, S., & Damayanti, S. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida, 4(1), 45. https://doi.org/10.30997/jvs.v4i1.1316

Hartati, S. (2020). Gender Dalam Birokrasi Pemerintahan. Scopindo Media Pustaka.

Purnawan, I. G., Adi, Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/21990

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Garuda Metalindo. Jurnal KREATIF?: Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 59–75. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/viewFile/701/571

Setyowati, D. E., Sari, S. K., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakad Media Publishing.