Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan pada PT Perikanan Indonesia Jakarta

• Riana Dwi Yuli Yani
• 2023

---

Di dalam dunia pekerjaan untuk membangun suatu bangsa diperlukan sumber daya, baik itu Sumber Daya Alam (SDA), maupun Sumber Daya Manusia (SDM). Maka disiplin Karyawan sangatlah penting dikarenakan sebagai salah satu aspek penting dalam melakukan roda penggerak suatu pekerjaan dikarenakan karyawan adalah Sumber Daya Manusia (SDM) yang harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya agar kualitas performa kerjanya meningkat dan memberikan manfaat untuk perusahaan. Karena disiplin adalah salah satu aspek penting untuk meningkatkan performa kerja karyawan untuk memotivasi karyawan agar berdisiplin bekerja dalam individu maupun berkelompok di dalam PT Perikanan Indonesia Jakarta. Dalam Tugas Akhir peneliti menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dengan teknik pengambilan data observasi, wawancara, dan dokumentasi langsung di PT Perikanan Indonesia Jakarta. Dengan hasil penelitian di PT Perikanan Indonesia Jakarta menggunakan fingerprint pada saat masuk serta pulang dan beberapa peraturan yang telah ditetapkan. Apabila ada yang melanggar peraturan yang terlah ditetapkan maka akan diberikan sanksi-sanksi yaitu berupa surat peringatan I-III hingga pemutusan hubungan kerja.

• Disiplin Kerja
• Karyawan

Fahraini, F., & Syarif, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Nikos Distribution Indonesia. IKRAITH-EKONOMIKA No 1 Vol 5 Maret 2022 , 5, 20-30.

Fajar Siddiq, P. I., & Yani, D. (2023). Disiplin Kerja Pada DInas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kabupaten Karawang. CEMERLANG JurnalManajemen dan Ekonomi Bisnis .

Indah Silvia Sari, L. L., & Paramita, M. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia .

Khaeruman, ,. S., & CHRA., ,. d. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Serang: CV. AA. RIZKY.

Marko Ilplyanto, N., & Sepnonsai, D. (2023). Pengaruh Teladan Pimpinan, Pengawasan, dan Komunikasi Dua Arah Terhadap Disiplin Kerja Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muara Enlm. Jurnal Ekombis Review .

Nafa Anggraini, Y. B. (2023). Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, Dan Corporate Social Responbility (CSR) Terhadap Kinerja Karyawan di RUmah Sakit SMC. Agility : Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia .

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Manajemen 

Prawoto, A., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja. Jurnal IKRAITH-EKONOMIKA Vol 5 No 3 Nopemeber 2022 , 5, 276-286.

Saputra, A., & Ali, S. (2022). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan. Volume 6 Nomor 2, April 2022 , 6, 1772-1784.

Siswanto, B. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA. JIMS - Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia Vol. 7 No. 2 Juni 2019 , 7, 77-87.

Sitepu, C. N., & Subakti, N. Y. (2022). Analisis Disiplin Kerja Pegawai dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. JURIMEA .

Wahyu Syahputra, N. M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Industri Karet Deli Bagian Seksi BIB. EBISMEN : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen .