P E M B E R I A N G A J I K A R Y A W A N P A D A P T M I T R A M U L T I T E K N O M E D I K A D E P O K J A W A B A R A T

• Melva Sari Habeahan
• 2022

---

ABSTRAK 
Melva Sari Habeahan (22190280), Pemberian Gaji Karyawan Pada PT Mitra
Multi Teknomedika Depok 
Penggajian merupakan suatu hal yang wajib diberikan kepada pekerja baik sebelum
maupun setelah pekerjaan diselesaikan. Tanpa adanya gaji atau upah manusia tidak
akan mau disuruh untuk bekerja. Bagi karyawan, upah dan gaji penting karena
merupakan imbalan moneter dan psikologis untuk pekerjaan mereka. Karena upah dan
gaji membantu menentukan nilai relatif mereka, baik di dalam organisasi maupun
sebagai standar hidup dalam masyarakat. Pentingnya penetapan gaji dan upah
karyawan secara objektif untuk memastikan bahwa mereka diperlakukan secara adil
dan memungkinkan mereka untuk mengetahuinya. Metodologi penelitian yang
digunakan untuk penulisan tugas akhir ini adalah metode pengumpulan data.
Berdasarkan hasil observasi, penelitian ini akan membahas tentang prosedur
pemberian gaji pada pekerja harian di PT Mitra Multi Teknomedika. Kendala dalam
pemberian gaji pada PT, serta cara mengatasi kendala pada PT Mitra Multi
Teknomedika. Pembahasan mencakup penggajian pada karyawan harian yang ada di
PT Mitra Multi Teknomedika bagian produksi. Prosedur Pemberian Gaji Karyawan
harian pada PT Mitra Multi Teknomedia dimulai dari rekap absen, menerima rekap
absen, pengecekan rekap absen, revisi rekap absen jika ada revisi, perhitungan gaji,
pencetakan data gaji ke hardcopy, menyetujui, proses data gaji ke rekening karyawan,
menerima gaji, arsip data gaji, selesai. Dasar dari penentuan gaji yang ada pada PT
Mitra Multi Teknomedika adalah berdasarkan dari jenis dan sifat pekerjaan dan
lamanya bekerja. 

Kata Kunci: Pemberian Gaji Karyawan, Administrasi, Sumber Daya Manusia
 
 

• sumber daya manusia

DAFTAR PUSTAKA 
Afitri, W. (2017). Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Profesionalisme Kerja
Sumber Daya Insani (SDI) di Hotel Latansa Kota Bengkulu. Institut Agama
Islam Negeri, Bengkulu.
http://repository.iainbengkulu.ac.id/834/%0Ahttp://repository.iainbengkulu.
ac.id/834/1/WEWET AFITRI.pdf 
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Deepublish. 
Aricahyani, F. (2019). Sistem Pemberian Upah Pekerja Dalam Kaitannya Dengan
Kesejahteraan Pekerja Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam.
Tulungagung. 
Badrianto, Y. (2021). Mengelola SDM Produktif dan Unggul. Bandung, Media Sain. 
Bairizki, A. (2022). Fundamental Manajemen Keorganisasian (Pendekatan Dasar
Teori Manajerial Multiaspek). Lombok Barat, Seval Lite. 
Batjo, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Mirnawati (ed.)). Penerbit
Aksara TIMUR.  
Faillafah, K. (2018). Pelaksanaan Pemberian Upah Minimum Pekerja di Tinjau Dari
Pedoman Penetapan Upah Minimum (Studi Pemberian Upah Bagi Pekerja
Cleaning Service Kopkar “Melati” UMM) [University of Muhammadiyah
Malang.]. In Malang (Vol. 7, Issue 2).
http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/37772 
Habibi, R., Fakhri, N., & Damayanti, F. S. (2019). Penggunaan framework laravel
untuk membuat aplikasi absensi terintegrasi mobile. In Bandung. Kreatif
Industri Nusantara.  
Hidayat, F. (2018). Rancang Bangun Aplikasi Presensi dan Pengelolaan Nilai
Berbasis Website pada Sekolah Dasar Islam Terpadu (SDIT) Nurul Fikri. In
Surabaya. Universitas Dinamika.
https://repository.dinamika.ac.id/id/eprint/3325/ 
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. 

Purba, D. H. . (2018). Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan.
Medan. http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/26/24 
Putra, Z. (2022). Implementasi Upah Minimum Terhadap Kesejahteraan Pekerja.
Malang. 
Saputra, S. (2018). Rancang Bangun Absensi Elektronik Berbasis Mikrokontrolller
Atmega328. Padang.
http://invotek.ppj.unp.ac.id/index.php/invotek/article/view/247 
Solong, A. (2020). Manajemen Pengembangan SDM Menunjang Kinerja Aparatur
Berkualitas. 
Suhartoyo. (2020). Perlindungan Hukum Mengenai Pengupahan Terhadap
Pekerja/Buruh Dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. In Administrative
Law & Governance Journal (Vol. 3, Issue 3). 
Surajiyo. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia Pengertian, Teori dan Aplikasi
Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows. Yogyakarta. 
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cirebon. 
Susilawati, S. (2018). Analisis Prosedur Pembayaran Gaji dan Upah di PT. UBK.
Bandung.
http://prosidingfrima.stembi.ac.id/index.php/prosidingfrima/article/downloa
d/149/159