PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MECHANDISER PADA PT CIPTA ARTHA NADYA (NEW CONNECTED) TANGERANG

• Latifa Eladawiyah
• 2022

---

ABSTRAK

 

Latifa Eladawiyah 22190240, Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Merchandiser pada PT. Cipta Artha Nadya

Penilaian kinerja terhadap karyawan merupakan faktor penting sebagai tolak ukur yang dapat digunakan untuk memperbaiki, meningkatkan kinerja karyawan dan sebagai penentu kontrak kerja pada PT. Cipta Artha Nadya, pada perusahaan tersebut di tuntut untuk selalu menampilkan kualitas kinerja terbaik mereka karena pada dasarnya kualitas kinerja karyawan ini akan memaksimalkan atau paling tidaknya tercapai daripada target yang di harapkan oleh perusahaan. Penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif yaitu metode yang menggambarkan atau menganilisis dari suatu penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Tujuan dari penelitian ini mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja karyawan merchandiser pada PT. Cipta Artha Nadya. Pelaksanaan penilaian kinerja karyawan yang dilaksanakan oleh PT. Cipta Artha Nadya setiap periode kuartal, untuk penelitian ini penulis gunakan penilaian pada bulan Januari sampai Maret 2022. Penilaian kinerja karyawan merchandiser pada PT. Cipta Artha Nadya dengan prinsip Objektif, Terukur, Sistematis dan Partisipatif & Transparan menggabungkan antara penilaian performa karyawan, perilaku atau sikap karyawan dan juga kreatifitas & inisiatif karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelaksanaan penilaian kinerja karyawan merchandiser pada PT. Cipta Artha Nadya sudah sesuai dengan jobdesk karyawan dan berjalan sebagaimana mestinya.

 

Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Penilaian Kinerja Karyawan Mechandiser

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA 
Amik, B., Tangerang, B. S. I., Sitasi, C., Penilaian, P., Terhadap, K., Kerja, M., Pada,
P., Astra, P. T., & Jakarta, I. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra International Jakarta Utara. 18(2). 
 
Arianty, N. (2018). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN .  
 
Chusminah, P. S., Ati Haryati, R., & Widya Cipta, P. (2019). Analisis Penilaian
Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P
Kementerian Kesehatan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1),
61–70.  
 
Dr. Hartini, S. E. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital) - Google
Books. Media Sains Indonesia.  
 
Drs. Bintoro, M. ., & Drs. Daryanto. MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA
KARYAWAN. GAVA MEDIA. 
 
Evita, Siti Noni;Muizu, Wa ode Zusnita;Atmojo, R. T. W. (2018). Penilaian kinerja
karyawan dengan menggunakan metode behaviorally anchor rating scale dan
management by objectives. 18–32. 
 
Hanom, K. A. (2022). Prosedur Penilian Kinerja Masa Probation Karyawan pada PT
Omiyage Inc Indonesia DORÉ by LeTAO Jakarta Selatan. 
 
Ilyas, Y. (2020). KINERJA. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI. 
 
Kamaroellah, D. R. A. (2018). MANAJEMEN KINERJA. Pustaka Radja. 
 
Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. P. (2017). MANAJEMEN KINERJA (KELIMA).
RajaGrafindo Persada.

Thalia Claudia Mawey, Altje L. Tumbel, I. W. J. O. (2018). Pengaruh Kepercayaan
Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Pt Bank Sulutgo. Jurnal
EMBA, 6(3), 1198–1207. 
 
Untari, D.  (2019). Sekretari dan Manajemen. Sekretari Dan Manajemen. 
  
Wartono, T. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY).