PENGARUH KOMPENSASI GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT RONATAMA AGRO MIGAS JAKARTA

• ANISSA AYUDITYA
• 2022

---

ABSTRAK
Anissa Ayuditya (22190212), Pengaruh Kompensasi Gaji Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Ronatama Agro Migas.
Salah satu faktor penting untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah kompensasi.
Kompensasi merupakan bagian dari kesejahteraan karyawan dalam rangka
meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, kompensasi yang diberikan kepada
karyawan diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan terhadap perusahaan
atau instansi. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Ronatama Agro Migas. Penulis
menggunakan metode kuantitatif dan data primer dalam penelitian ini, dengan
metode pengumpulan data meliputi metode observasi, metode wawancara, metode
kuesioner, dan metode dokumentasi. Adapun jumlah sampel sebanyak 30 responden
karyawan PT Ronatama Agro Migas. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan
software SPSS 25. Berdasarkan hasil perhitungan nilai korelasi sebesar 0,599 dimana
pada pedoman interpretasi koefisien korelasi dan kekuatan hubungan nilai 0,40 -
0,599 diartikan bahwa adanya hubungan yang sedang antara variable kompensasi
terhadap variable kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi diketahui bahwa
R square sebesar 35,9% menjukan bahwa variable kompensasi berpengaruh terhadap
variable kinerja karyawan sebesar 35,9% adapun sisanya 64,1% dipengaruhi faktor
lain. Hasil analisis koefisien regresi diperoleh Y = 18,350 + 0,693X artinya jika nilai
konstanta kompensasi sebesar 0 maka kinerja karyawan sebesar 18,350, jika
kompensasi 1 maka kinerja karyawan mengalami kenaikan sebesar 0,693. Koefisien
regresi tersebut bernilai positif atau dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel X
terhadap Y adalah positif.
Kata Kunci : Kompensasi Gaji, Kinerja Karyawan
 

• Kompensasi

DAFTAR PUSTAKA

Adhari, I. Z. (2021). OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN
PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT & MOTIVASI KERJA. Jawa
Timur. CV. Penerbit Qiara Media. 

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Deepublish. 

Almahdali, A. (2020). Inovasi Rumah Cokelat Studi Kasus Hilirisasi Industri Cokelat di
Provinsi Sulawesi Tengah. Inteligensia Media. 

Huseno, D. T. (2021). Kinerja Pegawai. Malang. Media Nusa Creative (MNC
Publishing). 

Ikhsan, N. (2018). KOMPENSASI KERJA : SEBUAH KAJIAN TEORI DAN KONSEP
Nur. 201802052, 1–8.

Imron, H. M. A. (2021). Pengantar Bisnis Modern. Serang - Banten. Desanta Publisher. 

Indah, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR KEMENTRIAN AGAMA DEPOK. 7.

Jasiyah, R. (2022). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Penerbit
Adab. 

Lefitar, M. M. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada
Direktorat Kompensasi Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Negara
Jakarta. 7.

Lutfi, A. M., & Sunardi, N. (2019). PENGARUH CURRENT RATIO (CR), RETURN
ON EQUITY (ROE), DAN SALES GROWTH TERHADAP HARGA SAHAM
YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN (Pada
Perusahaan Manufaktur Sektor Makanan dan Minuman Yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia). Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan Dan Investasi),
2(3), 83. 

Murfat, M. N. M. Z. (2021). Strategi Membangun Kinerja. Media Sains Indonesia. 
Noviani, B. T. (2021). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT REKAYASA INDUSTRI JAKARTA. 8.

Onita Sari Sinaga, Abdurrozzaq Hasibuan, Efendi Efendi, Eko Priyojadmiko, Marisi
Butarbutar, Sukarman Purba, Karwanto Karwanto, Marto Silalahi, A.
Nururrochman Hidayatulloh, M. M. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi.
Yayasan Kita Menulis.