PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT CIPTA MANUNGGAL SUKSES BOGOR

• Anisa Nur Fitria
• 2022

---

ABSTRAK

 

 

Anisa Nur Fitria (2022), Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Cipta Manunggal Sukses Bogor

Suatu organisasi dapat mencapai tujuannya apabila didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten dan ahli dalam bidangnya. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang kompeten ini maka dibutuhkan kinerja yang baik dari seluruh para karyawan. Dibutuhkan berbagai faktor agar para karyawan dapat memberikan hasil maksimal dalam bekerja salah satunya adalah kepemimpinan. Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Cipta Manunggal Sukses Bogor. Metode penelitian yang dipakai adalah deskriptif kuantitatif dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 responden dan menganalisis datanya menggunakan SPSS 25. Dari hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh yang cukup baik kepada kinerja karyawan yang dapat dilihat dari hasil uji korelasi sebesar 0,799 yang menyatakan bahwa korelasi antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan cukup tinggi. Hasil uji determinasi yang menunjukkan angka 0,638 atau dapat di interpreta- sikan bahwa kepemimpinan mempengaruhi 63,8 % kinerja karyawan dan hasil uji persamaan regresi yang memperoleh nilai signifikansi 0,00<0,005 dengan persamaan Y = 12,904 + 0,602x yang mengartikan kepemimpinan yang dibawa sudah baik dalam perannya agar kinerja karyawan semakin meningkat.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

• Kepemimpinan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Asmarazisa, D. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btn Batam. Jurnal Dimensi, 5(2), 1–15. https://doi.org/10.33373/dms.v5i2.6

Astuti, C. C. (2017). Analisis Korelasi untuk Mengetahui Keeratan Hubungan antara Keaktifan Mahasiswa dengan Hasil Belajar Akhir. JICTE (Journal of Information and Computer Technology Education), 1(1), 1. https://doi.org/10.21070/jicte.v1i1.1185

Hermawati, R. (2019). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Pustakawan (Studi Kasus) pada Perpustakaan Nasional. Media Pustakawan, 24(3), 57–66.

Illanisa, N., Zulkarnaen, W., & Suwarna, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Dasar Islam Binar Indonesia Bandung. Jurnal SEMAR: Sain Ekonomi Manajemen & Akuntansi Riviu, 1(3), 16–25.

Kusuma, A. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan demokratis, motivasi intrinsik, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kspps bmt al-fath kota tangerang selatan.

Patrick, H., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh leader member exchange terhadap kinerja karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 5(2), 522–533.

Rahman, A., Santosa, J., Ariandi, F., & Arista, R. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Yudhitama Medika Jakarta. Jurnal Ekobistek, 20(3), 162–167. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v10i3.125

Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, jantje l. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut. Emba, 4(2), 10.

Silaen Nur, Syamsuriansayah, C. R. (2021). Teori Kinerja Karyawan (Vol. 4, Issue 1).

Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Sumargo,         B.         (2020).         TEKNIK         SAMPLING.         UNJ        PRESS.

https://books.google.co.id/books?id=FuUKEAAAQBAJ

Wibowo,       U.       (2018).        Kepemimpinan       5       “Teori       kepemimpinan.”

https://doi.org/10.31219/osf.io/bzvqu

Yusuf, N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan. Gorontalo Develo[Oment Review, 1(1), 15–28.