PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA KOPERASI SEHATI MAKMUR ABADI CABANG CIBINONG

• RIZKA POETRI AULIA
• 2021

---

ABSTRAK 
 
Rizka Poetri Aulia (22180070), Prosedur dan Seleksi Karyawan pada Koperasi
Sehati Makmur Abadi Cabang Cibinong. 
Sumber Daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam berlangsungnya
keberhasilan perusahaan. Sumber Daya Manusia berhubungan dengan kepegawaian
yang mempunyaitujuan untuk mengembangkan tenaga kerja yang ada berkualitas.
Dalam tugas akhir ini mengenai tentang prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan
pada Koperasi Sehati Makmur Abadi Cabang Cibinong untuk mengetahui proses
perekrutan dan seleksi di koperasi ini. Rekrutmen merupakan usaha mencari dan
mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam
suatu organisasi. Seleksi merupakan proses memilihan dari sekelompok pelamar
yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi yang tersedia di dalam
perusahaan. Metode yang di lakukan diantaranya metode observasi, metode
wawancara, dan metode dokumentasi. Tentunya setiap kegiatan pasti ada kendala
yang dihadapi, kendala yang dihadapi oleh Koperasi Sehati Makmur Abadi Cabang
Cibinong adalah pelamar yang tidak sesuai dengan usianya dan kurangnya
kualifikasi dalam pelamar maka akan ditakutkan tidak sesuai dengan yang diinginkan
Koperasi Sehati Makmur Abadi Cabang Cibinong. 
Kata Kunci : Prosedur, Tekrutmen dan Seleksi

• Rekrutmen dan Seleksi

DAFTAR PUSTAKA 
trianti, D., & Prasada, D. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap 
Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara. 
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akutansi), 4(2), 6. 
urnia, R. M., & Santoso, M. B. (2018). Proses Rekrutmen Dan Seleksi Pekerja K3L 
Unpad. Focus : 
Jurnal Pekerjaan 
Sosial, 1(2), 
108. 
https://doi.org/10.24198/focus.v1i2.18264 
na, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific 
Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(3), 
281–290. https://doi.org/10.5281/zenodo.3930694 
ayudani, A., & Hendraningsih, R. (2019). Prosedur Rekrutmen Karyawan pada 
Toserba Selamat Kota Sukabumi. SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi 
Dan 
Riset 
Terapan), 
1(September), 
204–210. 
https://semnastera.polteksmi.ac.id/index.php/semnastera/article/view/34/0 
ahmawati, S. (2017). Proses Seleksi Karyawan Baru Bagian Sales Pada PT Mitra 
Sukses Karya Bersama Bekasi. Jurnal Administrasi Kantor, 5(1), 99–106. 
file:///C:/Users/ACER/Downloads/234431-proses-seleksi-karyawan-baru-
bagian-sale-82be7485.pdf 
eptiady, E. (2020). Proses Rekrutmen Pegawai Pada Balai Besar Kulit Karet dan 
Plastik 
Yogkarta. 
Endocrine, 
9(May), 
6. 
https://www.slideshare.net/maryamkazemi3/stability-of-
colloids%0Ahttps://barnard.edu/sites/default/files/inline/student_user_guide_for
_spss.pdf%0Ahttp://www.ibm.com/support%0Ahttp://www.spss.com/sites/dm-

book/legacy/ProgDataMgmt_SPSS17.pdf%0Ahttps://www.n 
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi Dan Pelatihan Terhadap 
Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya 
Manusia 
Dan 
Keuangan, 
6(1), 
14–31. 
c:%5CUsers%5CUSER%5CDownloads%5CDocuments%5C1000-1700-2-
PB.pdf 
Syahril, S. (2017). Pengaruh Seleksi Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja 
Karyawan Pada PT. Umega Sembilan Berlian. Jurnal Ekonomi & Bisnis 
Dharma Andalas, 19(1), 113–126. 
Wibowo, R., & Alhalim, A. A. (2018). Teknik Rekrutmen. Tawadhu, 2(6 (202)), 
654–664. 
Widya, A. E. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja 
Karyawan Pada PT Perentjana Djaja Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah 
Ekonomi Bisnis, 7(1), 31–40.