PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT FAJAR MITRA INDAH JAKARTA

• Putri Hanna Juwita
• 2021

---

Putri HannaJuwita (22170530)” Pelaksanaan Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT
Fajar Mitra Indah”. 

Penilaian Kinerja karyawan harus dilakukan dengan sebaik mungkin untuk memenuhi
kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat
mempengaruhi masa depan suatu perusahaan. Dengan rekrutmen dan seleksi
karyawan ini perusahaan akan dapat melihat dan menilai sejauh mana kemampuan
dan keahlian dari para calon karyawan. Jika calon karyawan itu berkualitas maka akan
membantu meningkatkan kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, penilaian
merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk
dipekerjakan dalam suatu organisasi penelitian ini dilakukan dengan menggunakan
metode kualitatif dimana data didapat berdasarkan hasil dari observasi, wawancara,
dan dokumentasi. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi pada karyawan Eurokars
Group Indonesia, dilakukan mulai dari pengisian permintaan karyawan dilakuka mulai
dari pengisian permintaan karyawan kepada tim rekrutmen HRD, penilaian karyawan
karyawan, mendapatkan sejumlah  karyawan, wawancara oleh tim rekrutmen HRD,
wawancara dan psikotest dengan kepala divisi, hasil seleksi. Dilaksanakannya
rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Fajar Mitra Indah Jakarta adalah untuk
membangun calon-calon pemimpin yang bisa menerapkan aturan perusahaan Maka
dari itu secara keseluruhan hasil dari pelaksanaan penilaian  kinerja karyawan yang
dilakukan oleh PT Fajar Mitra Indah Jakarta sudah cukup baik dalam semua
prosesnya.
 

• Penilaian

Affandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
 
Indikator). Riau: Zanafa Publishing. 
Bintoro, & Daryanto, Manajemen Penilaian Kinerja karyawan, Cetakan 1.
 
Yogyakarta: GAVA MEDIA. 
Irawan, & Handayani, Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan,
 
Yogyakarta: PT RELASI ABADI RELASI. 
Priansa, & Donni, juni(2017). Komunikasi Pemasaran Terpadu. Bandung :
CV.PUSTAKA SETIA.
Prabu Anwar Mangkunegara (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan keempat belas. Bandung: PT. REMAJA ROSDAKARYA.
Audrey dan Dhyah. (2017). Pengaruh Lingkungan Kinerja terhadap Kinerja
 
Karyawan.AGORA , 121-131 
Ahmad Waldyyazkia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik
 
Individu terhadap Stres Kerja Karyawan. JOM FEKON, 562-573. 
Calistha, Sufika, dan Resa. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Deskripsi Kerja
 
terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Global Manajemen, 70-80. 
Danur dan Ratri. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kerja
Karyawan. Jurnal Eproc Telkom University, 1-9
Kesita, Rozzi dan Cukrando. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja
 
terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 109-114. 
Mishra., Adya., & Mahapatra, M(2018) Servant Leadership A Necessity For
 
Competitive advantage Journal of Bussiness Management & Social 
 
Sciences Research (JBM&SSR) Volume 7, No.2, February 2018: 40-44.