PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAVERO HOTEL DEPOK

• NADYA KURNIA SAPUTRI
• 2021

---

Nadya Kurnia Saputri (22180014), Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap
Kinerja Karyawan Pada Savero Hotel Depok.

Pada penelitian ini terdapat 2 variabel yaitu variabel X (Promosi Jabatan) dan
variabel Y (Kinerja Karyawan). Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui
terdapat  atau  tidaknya pengaruh antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan
pada Savero Hotel Depok. Metode pengumpulan data dengan cara menyebar
kuesioner, dan dokumentasi dengan skala pengukuran berupa skala likert.
Penyebaran kuesioner berjumlah 43 karyawan Savero Hotel Depok. Penyusunan
Tugas Akhir ini adalah menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Analisis data
yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji
persamaan regresi.Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data
diolah dengan aplikasi SPSS versi 25. Dari hasil uji korelasi sebesar 0,860 angka
tersebut termasuk dalam kategori sangat kuat, uji determinasi dengan R Square 0,740
dan persamaan regresi dapat dijelaskan Y = 14,218 + 0,732X, yang menunjukan
bahwa tanpa adanya promosi jabatan, maka hasil dari kinerja karyawan sebesar
14,218 dan jika X naik  atau  turun 1% angka  atau  jika promosi jabatan dinaikkan 
atau  diturunkan 1% maka akan menaikkan  atau  menurunkan kinerja sebesar
0,732%
 

• Promosi Jabatan

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management.
DEEPUBLISH. 
 
Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech &
Bisnis, 10(2), 119–127. 
 
Ariawan, R., & Nufus, H. (2017). Hubungan Kemampuan Pemecahan Masalah
Matematis dengan Kemampuan Komunikasi Matematis Siswa. Theorems (The
Original 
Research 
of Mathematics), 
1(2), 
82–91. 
http://www.unma.ac.id/jurnal/index.php/th/article/view/384 
 
Artayasa, I. N. (2021). Gaya Kepemimpinan Mempengaruhi Kinerja Anggota
Organisasi. 
Jurnal 
Ilmiah Cakrawarti, 
4(1), 
37–45. 
https://doi.org/10.47532/jic.v4i1.243 

Bertan, C. V., Dundu, A. K. T., & Mandagi, R. J. M. (2016). Pengaruh
Pendayagunaan Sumber Daya Manusia (Tenaga kerja) Terhadap Hasil
Pekerjaan (Studi Kasus Perumahan Taman Mapanget Raya (Tamara). Jurnal
Sipil 
Statik, 
4(1), 
13–20. 
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jss/article/view/10727/10309 

Fattah, H. (2017). KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI (R. Wardarita (ed.)).
Elmatera 
(Anggota 
IKAPI). 
https://play.google.com/books/reader?id=w3pCDwAAQBAJ&hl=id&pg=GBS.
PR1

Jaya, I. M. L. M. (2020). METODE PENELITIAN KUANTITATIF DAN
KUALITATIF. 
ANAK 
HEBAT 
INDONESIA. 
https://play.google.com/books/reader?id=yz8KEAAAQBAJ&hl=id&pg=GBS.P
A11

Lavinia, D. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA PT. EHYA PURWA RAHARJO GRESIK. 6(1), 1–6.

Nurjaya, Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, & Sunarsi, D. (2021). Jurnal Ilmiah,
Manajemen Sumber Daya Manusia. 4(3), 332–346. 

Payadnya, I. P. A. A., & Jayantika, I. G. A. N. T. (2018). Panduan Penelitian
Beserta Analisis 
Statistik 
dengan SPSS. DEEPUBLISH. 
https://play.google.com/books/reader?id=NaCHDwAAQBAJ&hl=id&pg=GBS.
PA4

Pramularso, E. Y. (2017). O L U Me O E P T E Mb E R. Pengaruh Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan, 1.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS (R. I. Utami
(ed.)). ANDI (Anggota IKAPI).

 
Purnamasari, W., & Ardhyani, I. W. (2021). MANAJEMEN KINERJA INDUSTRI. 
Zifatama 
Jawara. 
https://play.google.com/books/reader?id=aYwpEAAAQBAJ&hl=id&pg=GBS.
PR2

Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.
Garuda Metalindo. Jurnal KREATIF?: Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan
Keuangan, 
5(1), 
59–75. 
http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/viewFile/701/571 

Sazly, S., Bina, U., Informatika, S., Barat, J., Bina, U., Informatika, S., & Barat, J.
(2019). Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(1), 77–83.

Setyorini, W., Khotimah, S., & Rafi, M. (2021). Pengaruh Pengetahuan Terhadap
Kinerja Karyawan Cv . Master Print Pangkalan Bun. 9(2), 45–52.

Siswanto, E. (2019). Rahasia Sukses Naik Gaji, Promosi Jabatan, dan Mapan
Finansial 
(J. 
A.W.N 
(ed.)). 
Laksana. 
https://play.google.com/store/books/details/Eko_Siswanto_Rahasia_Sukses_Nai
k_Gaji_Promosi_Jaba?id=dp27DwAAQBAJ

Sudaryono. (2019). METODOLOGI PENELITIAN. PT RAJAGRAFINDO
PERSADA.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RD. Alfabeta.