PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DEXTER EKSPRESSINDO JAKARTA

• NANDA WIDYAWATI
• 2021

---

Nanda Widyawati (22180038), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Dexter Ekspressindo Jakarta.

Faktor penting untuk membentuk sumber daya manusia berkualitas adalah
pelaksanaan disiplin kerja, karena disiplin merupakan faktor penentu keberhasilan dan
kemajuan perusahaan. Semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan maka semakin
meningkat kinerjanya. PT Dexter Ekspressindo Jakarta adalah perusahaan bisnis yang
bergerak pada bidang pengiriman barang domestik dan distribusi untuk semua jenis
barang, disertakan untuk kargo dan dokumen diberbagai provinsi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada
PT Dexter Ekspressindo Jakarta. Metode yang digunakan adalah metode penelitian
kuantitatif. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner dan dokumentasi. Kuesioner
disebar kepada 35 responden kemudian diolah menggunakan SPSS versi 25.
Berdasarkan uji koefisien korelasi yaitu 0,732 menunjukkan ada hubungan erat antara
disiplin kerja dan kinerja karyawan. Dari uji koefisien determinasi sebesar 0,536
artinya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 53,6%. Selanjutnya
uji hipotesis perhitungan koefisien regresi yaitu nilai signifikansi konstanta sebesar
0,048 dan disiplin sebesar 0,00 nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 yang berarti H0
ditolak H1 diterima. Kemudian koefisien regresi yaitu Y =11,306+0,738X artinya
pengaruh disiplin kerja 0 maka kinerja karyawan 11,306. Koefisein regresi 0,738
berarti setiap penambahan 1 nilai disiplin maka nilai kinerja bertambah dan sebaliknya.
Dapat dikatakan arah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif

• kinerja karyawan

Budhi, R. G. B. (2017). Revolusi Karyawan (Menjadi SDM yang Disiplin &
Produktif). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Devita, R. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar
LTD Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 16(1), 109–118.
Diambil dari http://ji.unbari.ac.id/index.php/ilmiah/article/view/90

Fauzi, A., & Nugroho, H. rusdi. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga
University Press.

Husna, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1
Canduang Kabupaten Agam. Jurnal EKOBISTEK Fakultas Ekonomi, 6(2), 286–
298. Diambil dari http://lppm.upiyptk.ac.id/ojsupi/index.php/EKOBISTEK

Irawan, R. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi
Abadi
Jakarta. Widya Cipta,
II(1), 1–7. Diambil dari
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Central Capital Futures Cabang Malang.
Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. Diambil dari
https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Kartika, Y., & Suci, N. U. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Pada PT Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina
Insani,
4(2),
354–373.
Diambil
dari
http://ejournal-
binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan
Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Mulyono. (2018). Berprestasi Melalui JFP Ayo kumpulkan Angka Kreditmu.
Yogyakarta: CV Budi Utama.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta
Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta, 1(2), 171–178. Diambil dari
https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/228907/isi-sept-2017.pdfgabungan-eigis.pdf

 

Prihantoro,
A.
(2019).
Peningkatan
Kinerja
Sumber
Daya
Manusia
Melalui
Motivasi,

Disiplin,
Lingkungan
Kerja,
dan
Komitmen.
Yogyakarta:
CV
Budi
Utama.

 

Rismawati,

& Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja : Penilaian Kinerja Atas Dasar
Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa.
67
 
68
 

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian
Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: CV
Budi Utama.

Sazly, S., Bina, U., Informatika, S., Barat, J., Bina, U., Informatika, S., & Barat, J.
(2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor
Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Perspektif, 17(1), 77–83. Diambil dari
https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/292292/Pengaruh-disiplinkerja-terhadap-kinerja-pegawai-pada-kec.ckrg-Perpektif,-Vol-17-N0.1-Maret2019.pdf

 

Sitorus,

R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap
Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT
Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. Diambil dari
https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Yulianto, B. (2020). Perilaku Pengguna APD Sebagai Alternatif Meningkatkan
Kinerja Karyawan yang Terpapar Bising Intensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo
Media Pustaka.

Yulistria, R., & Handayani, E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Prima Krista Sejahtera Bandung. Aksarapublic.Com, 2.
Diambil
dari
http://www.aksarapublic.com/index.php/home/article/view/118/111