PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT SUTRAKABEL INTIMANDIRI BOGOR

• DANDY RIO TRIANANDA
• 2021

---

Dandy Rio Triananda (22180535), Prosedur Rekrutmen Karyawan pada PT
Sutrakabel Intimandiri Bogor.

Tidak dapat dipungkiri bahwa sumber daya manusia merupakan salah satu faktor
terpenting bagi sebuah perusahaan untuk mencapai tujuannya. Baik itu perusahaan
besar maupun perusahaan kecil, tetap membutuhkan sumber daya manusia yang
berkualitas tinggi. Rekrutmen Karyawan merupakan salah satu tahap penting yang
dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas. PT Sutrakabel Intimandiri merupakan perusahaan manufaktur yang
memproduksi kabel berkualitas tinggi, dengan beragam jenis kabel mulai dari low
voltage hingga high voltage, yang dipasarkan hingga keseluruh wilayah Indonesia dan
bahkan hingga ke mancanegara. Metode pengumpulan data dalam penulisan Tugas
Akhir ini adalah dengan cara Observasi, Wawancara, dan juga Dokumentasi, dengan
metode penelitian berupa analisis Deskriptif Kualitatif. Dapat disimpulkan bahwa PT
Sutrakabel Intimandiri Bogor memiliki prosedur rekrutmen yang jelas dan terstruktur,
dimulai dari pengajuan FPTK ke pihak manajemen, rekruter mencari kandidat yang
sesuai spesifikasi, pelaksanaan seleksi karyawan, dan diakhiri dengan serah terima
karyawan baru, semua proses tersebut dilakukan agar mendapatkan sumber daya
manusia yang berkualitas

• Rekrutmen Karyawan

Aisyah, N., & Angelia Giovanni. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan
Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk.
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. Diambil dari
https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/17/9
 
Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu Pengetahuan, 15(1), 42–63.
Diambil dari https://journal.uir.ac.id/index.php/alhikmah/article/view/1584/991
 
Arifin, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Kasus. Jepara:
UNISNU Press.
 
Catio, M., Sarwani, & Ruknan. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (A.
Rachmatullah (ed.)). Tanggerang: Indigo Media.
 
Chaerudin, A., Inta Hartaningtyas Rani, & Alicia Velma. (2020). SUMBER DAYA
MANUSIA : Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi (S. M. Subakti (ed.)).
Jakarta: CV Jejak, Anggota IKAPI.
 
Irawati, R., & Ardhila Kamalita Satri. (2018). Analisis Pelaksanaan Sistem Pengendalian
Internal Pada Prosedur Penerimaan Dan Pengeluaran Barang Di PT. Unisem Batam.
Journal of Applied Business Administration, 1(2), 183–193. Diambil dari
https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JABA/article/view/609/420
 
Mariane, I. (2020). Prosedur Pemberian Kredit Pada PT. BPR Karya Utama Jawa Barat
Cabang Pagaden. The World of Financial Administration Journal, 1(1), 47–65. Diambil
dari https://ejournal.unsub.ac.id/index.php/keuangan/article/view/757/654
 
Muhdar HM. (2020). Manajemen SDM : Teori dan Aplikasi pada Bank Umum Syariah
(Hidayati (ed.)). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
 
Rahastine, M. P., Silvina Mayasari, & Natasha Sasmita. (2019). Strategi Public Relations PT
Indotama Karya Gemilang Dalam Meningkatkan Pemahaman Proses Prosedural
Tenaga Kerja Indonesia. Cakrawala-Jurnal Humaniora, 19(2), 237–242. Diambil dari
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/6487/pdf