PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN KARYAWAN PADA PT TEGUHSINDO LESTARITAMA JAKARTA

• NURFAHRI SETIA HERLANGGA
• 2021

---

Nurfahri Setia Herlangga (22180371), Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap
Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Teguhsindo Lestaritama Jakarta

Guna memberikan suatu penghargaan bagi karyawan atas pencapaiannya yang
berpengaruh terhadap instansi, PT Teguhsindo Lestaritama Jakarta melakukan
promosi jabatan kepada karyawannya. Promosi jabatan yang diberikan kepada
karyawan akan berpengaruh juga terhadap prestasi kerja karyawan yang
mendapatkannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat atau
tidaknya pengaruh antara prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawan pada PT
Teguhsindo Lestaritama Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam
penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data
meliputi metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan metode
dokumentasi. Kuesioner disebar kepada 30 responden dengan menggunakan skala
likert. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil uji
koefisien korelasi sebesar 0,851, menunjukan hubungan variabel tersebut sangat kuat
antara prestasi kerja terhadap promosi jabatan karyawan. Hasil uji koefisien
determinasi sebesar 72,5% artinya variabel promosi dipengaruhi variabel prestasi
jabatan sebesar 72,5% sisanya 27.5% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil
persamaan uji regresi diperoleh nilai Y= 12,310+0,681X, menunjukan bahwa tanpa
adanya prestasi kerja, maka hasil dari promosi jabatan tetap 12,310 dan setiap
penambahan 1 (satu) prestasi kerja maka promosi jabatan akan meningkat sebesar
0,681 atau sebaliknya, jika ada penurunan untuk prestasi kerja maka akan
mempengaruhi promosi jabatan sebesar 0,681. 

• Prestasi Kerja

Agus, D. (2019). Manajemen Prestasi Kerja. CV Rajawali. 
Agustina, N. (2018). Penentuan Promosi Jabatan Karyawan Pada PT Ekspres
Transportasi Antarbenua ( PREMIAIR ) Jakarta. 2(2), 115–124. 
Badriyah, mila. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV PUSTAKA SETIA. 
Kartika, Y., & Suci, N. U. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor
Bina Insani, 4(2), 354–373. 
 http://ejournalbinainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185 
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten
Bogor. II(1). 
Mujahidah. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan
Karyawan. 2(1), 27–38. 
http://journal.fe.umi.ac.id/index.php/JER
 
Rosento, Yulistria, R., & Lahat, M. A. (2018). Analisa Pengaruh Penilaian Kinerja
Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT EMS Semesta Jakarta. Penelitian
Ilmu Manajemen, 1(1), 41–50. 
http://journal.stie-kusumanegara.ac.id/index.php/managerial/article/view/9/6 
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. 
Simanjuntak, D. S. (2017). Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja. 3(2), 6–13. 
Siswanto, E. (2019). Rahasia Sukses Naik Gaji, Promosi Jabatan, Dan Mapan
Finansial. Laksana. 
Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Alfabeta. 
Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan
Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta. 15(1),
49–55. 
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. 
Yamanie Yarham, S. (2016). pengaruh penilian prestasi kerja,komitmen organisasi
dan disiplin kerja 
terhadap kinerja karyawan. 8(1), 223–224. 
http://journal.feb.unmul.ac.id