PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT TEGUHSINDO LESTARITAMA JAKARTA

• VINA PANDU RIZKI
• 2021

---

Vina Pandu Rizki (22180237), Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja K3
Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT Teguhsindo Lestaritama
Jakarta Timur. 
Menerapakan program Keselamatan Kesehatan Kerja K3 dalam lingkungan kerja
dengan tujuan agar setiap tenaga kerja berhak untuk mendapatkan jaminan
keselamatan kesehatan kerja. Perlindungan tenaga kerja dari bahaya dan penyakit
akibat kerja atau lingkungan kerja sangat di butuhkan sehingga pekerja merasa aman
dan nyaman dalam menyelesaikan pekerjaannya, sehingga diharapkan dapat
meningkatkan kepuasaan kerja bagi pekerja, untuk dapat bekerja sebaik mungkin
dan juga dapat mendukung keberhasilan serta target dalam pekerjaan dapat tercapai.
Salah satu faktor yang dapat membentuk kepuasan kerja adalah adanya jaminan dan
kondisi kerja yang nyaman bagi anggota organisasi dan K3 merupakan salah satu
faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh keselamatan kesehatan kerja K3 terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Teguhsindo Lestaritama Jakarta. Metode yang digunakan adalah
metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data meliputi, kuesioner dan
dokumentasi. Kuesioner disebar kepada 40 responden kemudian diolah
menggunakan SPSS versi 25. Dalam hasil analisis menunjukan bahwa keselamatan
kesehatan kerja K3 memiliki pengaruh kontribusi sebesar 55,3% terhadap kepuasan
kerja dan 44,7% lainnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel X. Dari
data yang diperoleh terdapat pengaruh antara keselamatan kesehatan kerja K3
terhadap  kepuasan kerja sebesar 0,743 dengan tingkat hubungan kuat.

• Keselamatan Kesehatan Kerja

Aini, H. N. (2020). Pengaruh Reward , Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Dan
Lingkungan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Paragon Technologi Surabaya.
9(1), 
2–19. 
Retrieved 
from 
http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/2734/2745 
Andora, D. (2019). Pentingnya kepuasan kerja karyawan dalam organisasi.
https://doi.org/10.31227/osf.io/yndk2 
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: DEEPUBLISH CV
Budi Utama. 
Endriastuty, Y., & Adawia, P. R. (2018). Analisa Hubungan Antara Tingkat
Pendidikan , Pengetahuan Tentang K3 Terhadap Budaya K3 Pada Perusahaan
Manufaktur. 
2(2), 
193–201. 
Retrieved 
from 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/4014 
Hurriyati, D. H. R., & Gunarto, D. M. (2019). Metode Statistika Bisnis. Bandung:
PT Refika Aditama. 
Indah Azhari, S. R., Junaid, A., & Tjan, J. S. (2020). Pengaruh Kompetensi,
Independensi, Dan Profesionalisme Auditor Terhadap Kualitas Audit Dengan
Etika Auditor Sebagai Variabel Moderasi. Invoice?: Jurnal Ilmu Akuntansi,
2(2), 
139–184. 
Retrieved 
from 
https://journal.unismuh.ac.id/index.php/invoice/article/view/4116 
Jaya, I. M. L. M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta:
Quadrant. 
Kasmir, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT RajaGrafindo
Persada. 
Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi
Utama. 
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 
Marwansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA. 
Nurhidayanti, D. (2017). Pengaruh Pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) terhadap Kepuasan Kerja Perawat (Studi Kasus Rumah Sakit Umum
Daerah (RSUD) Arifin Achmad Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa (JOM)
Bidang Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 1–10. Retrieved from
https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFSIP/article/view/12132 

Pio, R. J. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Pada Pt. Pandawa Surya Sentosa Di Kota Balikpapan, Kalimantan Timur.
Jurnal Administrasi Publik, 4(61), 1–8. Retrieved 
from 
https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/20760 
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: DEEPUBLISH
CV Budi Utama. 
Sa’adah, S. N., Rahadhini, M. D., & Suprayitno. (2019). Pengaruh
Kompensansi,Lingkungan Kerja,Keselamatan dan kesehatan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan (Survei pada Karyawan Kantor Terminal Bahan
Bakar Minyak PT Pertamina (Persero) Boyolali). 19(3), 328–335. Retrieved
from http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/4516 
Sari, S. D. R., Brimantyo, H., & Susilo, E. A. (2017). Pngaruh Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan (Studi pada Karyawan Bagian Pabrikasi
PG Kebon Agung Malang) Skolastika Dian Rosita Sari, Eko Agus Susilo,
Harril Brimantyo. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 121–128. Retrieved
from https://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm/article/view/1705 
Sofyanty, D. (2020). Prokrastinasi Kerja Ditinjau Dari Stres Kerja Dan Kepuasan
Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 102. Retrieved from
http://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/manajemen-ubhara/article/view/726 
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenadamedia Group. 
Wibowo, P. D. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT Raja Grafindo Persada.