PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARSA CIPTA PRIMA MANDIRI DEPOK

• Lulu Trianti
• 2021

---

Lulu Trianti (22180436), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karsa Cipta Prima Mandiri Depok

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Karsa Cipta Prima Mandiri Depok. Peneliti melakukan penelitian pada PT. Karsa Cipta Prima Mandiri Depok dengan sampel sebanyak 36 responden. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, kuesioner yang disebarkan kepada 36 responden PT Karsa Cipta Prima Mandiri Depok dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karsa Cipta Prima Mandiri Depok”. Dalam menentukan jumlah responden peneliti menggunakan rumus slovin dan dalam menganalisa data, peneliti menggunakan skala likert, rumus koefesien korelasi pearson, regresi linear, dan koefesien determinasi. Hasil penelitian menunjukan nilai uji koefesien korelasi variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan diperoleh hasil sebesar 0,959 artinya bahwa hubungan variabel tersebut memiliki pengaruh yang sangat tinggi. Hasil koefesien determinasi sebesar 0,919 atau 91,9% dan sisanya adalah sebesar 8,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil penelitian, dapat disimpilkan bahwa terdapat hubungan yang sangat rendah antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja yang ada saat ini harus lebih ditingkatkan lagi guna mendapatkan hasil yang lebih optimal

• Disiplin Kerja

Alfian, M., Firmansyah, M. S., Purwitasari, E., dan Purnama, I. (2020). Faktor Yang
Mempengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi.

Ayu, D. K., dan Sinaulan, J. H. (2018). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bintang Satoe Doea.

Darmawan, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik
Terhadap Kinerja.
 
Herawati, N., Ranteallo, A. T., Syafira, K., Studi, P., Informasi, S., dan Informasi, F.
T. (2021).

Husain, B. A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt.
Bank Tbk Cabang Bintaro). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Pada PT Bank Tbk Cabang Bintaro).

Isvandiari, A., dan Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta
Hotel Pancoran Jakarta Selatan.

Roflin, E. dkk. (2021). Populasi, Sampel, Variabel dalam Penelitian Kedokteran.

Sari, R. N. I., dan Hadijah, H. S. (2017). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui
Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. \

Siagian, M. (2018). Peranan Disiplin Kerja Dan Kompensasi Dalam Mendeterminasi
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada
PT Cahaya Pulau Pura Di Kota Batam.
 
Sunarsi, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pendidik Yayasan Marvin.  

Sutedjo, Adji Sigit Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera.

Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Suka Fajar Pekan Baru.

Tanjung, H. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan.

Widiyanti, W., dan Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Depok