PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT UNIBLESS INDO MULTI JAKARTA SELATAN

• YASINTA AMELIA
• 2021

---

Yasinta Amelia (22180394), Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada
PT Unibless Indo Multi Jakarta Selatan

Sumber daya manusia adalah salah satu sumber daya yang sangat dibutuhkan oleh
perusahaan, sebab sumber daya manusia lah yang berperan aktif terhadap jalannya
suatu perusahaan dalam mencapai tujuan. Tujuan dilakukan rekrutmen dan seleksi
karyawan merupakan cara agar perusahaan mendapatkan karyawan yang berkualitas
dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan, begitu pentingnya
pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan maka harus dilakukan dengan hati-hati
agar apa yang dibutuhkan perusahaan dapat tercapai. Metode yang digunakan oleh
penulis yaitu metode deskriptif kualitatif dan metode pengumpulan data yang
digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. PT Unibless Indo Multi
melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan untuk mendapatkan karyawan yang
memiliki kemampuan sesuai yang dibutuhkan oleh PT Unibless Indo Mutli dan untuk
mengisi posisi yang kosong di perusahaan. Hasil dari penelitian ini adalah pelaksanaan
rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Unibless Indo Multi dilaksanakan pada saat
ada permintaan karyawan dari project manager kepada operational manager, penyiaran
informasi, input lamaran kerja oleh calon karyawan, seleksi administrasi,
pemanggilan, tes tulis psikotes, wawancara calon karyawan, dan menunggu hasil
keputusan. dengan melakukan pelaksanaan rekrutmen dan seleksi PT Unibless Indo
Multi dapat menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 

Kata kunci: Rekrutmen, Seleksi

• Rekrutmen

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen ( Porek ) dan Seleksi
terhadap 
Kinerja 
Karyawan.1(2 
),8–18. 
https://repository.bsi.ac.idindex.phprepoviewitem20935  
Harsono, B. (2018). Analisis proses rekrutmen karyawan pada direktorat sumber daya
manusia (sdm) informasi dan umum di fungsi hr operations pt pertamina
(persero).2(2),232–252.
https://journal.moestopo.ac.idindex.phppajarticleview774  
Helaludin, & Wijaya, H. (2019). Analisis Data Kalitatif (Pertama).
Irawan, R., Dew, I. K., Wijaya, D., Prana, I., & Apriliani. (2019). Analisis Prosedur
Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada CV.Putra Wijaya Motor Jakarta Barat.
http://akrabjuara.comindex.phpakrabjuaraarticleview791 
Lilis, S. N. (2020). Manajemen Sumberdaya Manusia. Buku Elektronik.
Muslihat. (2020). Kepala Madrasah Pada PKKM (Penilaian Kinerja Kepala
Madrasah). Deepublish
Nur’aini Dwi Fatima, F. (2017). Tip & Trik Menghadapi Wawancara Kerja. Anak
Hebat Indonesia.
Poltak Sinambela, L. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Prayudani, A., & Ningsih, R. H. (2019). Prosedur Rekrutmen Karyawan pada Toserba
Selamat 
Kota 
Sukabumi. 
September. 
https://semnastera.polteksmi.ac.idindex.phpsemnasteraarticleview340  
Pusparani, D. (2018). ( Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung
Banyuwangi).58(2).
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.idindex.phpjabarticleview2436 
Setyowati, D., Kartika Sari, S., & Antariksa, Y. (2021). Buku Ajaran Manajemen
Sumber Daya Manusia. CV Jakad Media Publish. 
Syahril. (2018). Jurnal ekonomi & bisnis dharma andalas. 20(2), 348–358.
http://ojs.unidha.ac.idindex.phpedb_dharmaandalasarticleview107