PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ADHICOMAS LANGGENG BEKASI

• RIZKA NUR AMALIA
• 2021

---

Rizka Nur Amalia  (22180186), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT Adhicomas Langgeng Bekasi. 

Faktor yang saling terikat dan berpengaruh, Salah satu faktor tersebut yang sangat penting yang
digunakan untuk menggerakan faktor lainnya yaitu sumberdaya manusia. PT Adhicomas
Langgeng merupakan perusahaan besar yang bergerak dibidang jasa percetakan digital printing.
Perusahaan perlu memelihara kinerja karyawan karena penurunan dan peningkatan kienrja
karyawan yang tidak lepas dari lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karywana PT Adhicomas Langgeng. Metode yang
digunakan adalah metode penelitian  kuantitatif. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner dan
dokumentasi. Kuesioner disebar kepada 30 responden kemudian diolah menggunakan SPSS versi
25. Berdasarkan uji koefesien yaitu 0,714 menunjukan ada hubungan erat antara lingkungan kerja
dan kinerja karyawan. Hasil uji koefesien determinasi sebesar 0,509 artinya pengaruh lingkungan
kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 50,9%. Selanjutnya uji hipotesisi perhitungan koefisien
regresi yaitu nilai signifikansi  konstanta sebesar 0,047 dan lingkungan kerja 0,00 nilai tersebut
lebih kecil dari 0,05 yang berarti H? ditolak sedangkan H? diterima. Kemudian koefisien regresi
yaitu Y = 13,543+0,741X artinya pengruh lingkungan kerja 0 maka kinerja karyawan 13,543.
Koefesien regresi 0,741 berarti setiap penambahan 1 nilai disiplin maka nilaikinerja bertambah
dan sebaliknya. Dapat dikatakan arah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
positif.

Kata kunci  : Lingkungan kerja, Kinerja Karyawan 

• Lingkungan kerja

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management
Research. Deepublish. 

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai pada
PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi wilayah I Jakarta. Kreatif: Jurnal
Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). Diambil dari
http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/487

Fiqi, M. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada
CV. 
Tiara 
Abadi 
Pamekasan. 
Diambil 
dari 
http://ejournal.kopertais4.or.id/madura/index.php/ekomadania/article/view/3182 

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. PT Grasindo.

Josephine, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Bagian Produksi
Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic
(Tricopla). Agora, 5(2). Diambil dari  http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/6073

Kusnadi,
Y.,
&
Mutoharoh.
(2016).
Pengaruh
Keterimaan
Aplikasi
Pendaftaran
Online
Terhadap

Jumlah

Pendaftar di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Pengaruh Keterimaan Aplikasi
Pendaftaran Online Terhadap JUmlah Pendaftar Di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Diambil
dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/paradigma/article/view/1183

Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru pada
Sekolah Dasar Negeri 009 Kuala Terusan Kecamatan Pangkalan Kerinci. Eko Dan Bisnis:
Riau Economic and Business Review, 9(3), 158–167. Diambil dari https://ekobis.stieriauakbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/29

Nikmah,

W., Haryati, R. A., & Syahril, R. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas
Kerja pada PT PLN Unit Distribusi Jatinegara Jakarta Timur. Managerial-Jurnal Penelitian
Ilmu 
Manajemen, 
1(2), 
10. 
Diambil 
dari 
https://scholar.google.com/citations?user=lTxX63wAAAAJ&hl=id&oi=sra 

Riyanti, A., & Edison, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia Hotel Grand Royal
Panghegar Bandung. Tourism Scientific Journal, 2(1), 56–71. Diambil dari
http://www.jurnal.stiepar.ac.id/index.php/tsj/article/view/17

Santosa, J., & Amas, L. M. (2018). Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Di Kantor
Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia DKI Jakarta. Diambil dari
https://repository.bsi.ac.id/index.php/repo/viewitem/25335